公司优秀员工评选方案怎么写(两篇)

第一，选择的目的

弘扬企业文化精神，充分发掘和留住人才，鼓励先进，鞭策落后；强化员工对企业的认同感和归属感，也为企业的长远发展提供合适的后备人才；树立公司典范，为提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本计划。

二、选择对象

滨江区及东方通信全体员工

第三，选拔名额

选出3名年度杰出员工。

动词 （verb的缩写）选拔过程

1.成立“优秀员工评价小组”，确保评选活动公平公正进行。考评小组由各部门负责人组成，有意参加考评小组者可向人事部门提出申请。

2.各部门筛选出1个符合遴选条件的候选人，投票给符合条件的人。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重绩效的考核，确保优秀员工得到应有的荣誉。

3.推荐人选由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，报人事部汇总；最终的获奖者是由公司优秀员工评价团队确定的。

4、由考评小组根据候选人汇总，民主选拔，确定总经理后的人员；总经理根据上报的结果确认年度最后一名优秀员工。

不及物动词入选资格

凡经公司批准入职，并于2004年2月365438+2004+31日工作满半年的员工均有资格参加评选。参加评选的员工必须同时满足以下条件，才能获得资格。

1，积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强；

2.严格要求自己，自觉遵守公司的规章制度；

3.有创新精神，在工作中有突出表现；

4.熟练掌握本岗位的工作技能，能够不断学习和创新；

5.有较强的工作能力，尽职尽责，素质高；

6.无客户及同事投诉，无扣分处罚记录，无上述处罚通报，本年度无重大过错被处罚；

7、尊重老板和同事，有良好的团队精神(与他人合作愉快。);

8.对客户或同事热情服务，得到了客户或同事的称赞和好评；

9.踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10，每年事假累计不超过3天，病假累计不超过10天；

11，积极参加部门组织的各种培训，没有无故缺席；

12，全年迟到早退人数不超过10；

13，全年旷工人数为0；

14.三个月内成为正式员工(以员工提交转正申请并符合转正条件的时间为准)。

七、优秀员工评选时间

1.推荐材料提交时间:各部门于2月1前将《候选人推荐表》提交至人力资源部。

2.优秀员工名单确定时间:2月10日，考评小组讨论确定推荐人员。

3.表彰时间:2014公司年终总结大会。

八。表彰和奖励

1，在公司2014年终总结会上受到表彰。

2.在公司内部杂志上发布表彰信息。

3.优秀员工将作为公司人才库，优先培养、选拔、晋升。

第二公司优秀员工评选方案

一.目的

为了全面了解和评价公司员工的工作表现，提高工作效率，倡导公司向上的风气，有效激励优秀员工，为公司做出表率，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的意识，充分调动员工的积极性和创造性，特制定本方案。

二、选拔名额

“优秀员工奖”控制在5%以内。

三、选择方法

1，优秀员工奖推荐办法

本次评选立足工作实际，以“民主、公开、公平”为原则，采取团队推荐、个人推荐和主管推荐相结合的方式。

1)由团队推荐，各部门负责人在部门内部组织民主评议，确定人选；

2.个人自荐的，须有5名以上员工共同推荐，并由推荐人签字确认。推荐人的签名索引只能使用两次，超过就作废。

2、优秀员工选拔流程

选拔工作由办公室牵头，本部门员工由各部门推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上注重实际考核，优中选优，按照评选条件进行公平公正的评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。推荐人选由部门负责人筛选后填写《优秀员工推荐表》，报总经理办公室汇总；获奖名单是在公司执行会议上讨论决定的。

四、参加评选的对象、条件和要求

参与者:

在公司工作一年以上的员工(高级干部、部门负责人不参与公司优秀员工评选)可以参加公司优秀员工评选。凡符合以下所有条件者，均可参加公司优秀员工的评选:

1.遵守纪律和法律，遵守公司的规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法违规行为。评选期间没有因违纪受到公司处罚或通报批评。

2.遵守考勤纪律，连续两个月全勤，请假总天数不超过15天，其中病假不超过10天，事假不超过5天(法定婚丧假除外)。

3、工作认真负责，积极主动，热情友好，服从统筹安排，能配合同事完成各项任务，无重大工作失误。

4.完全胜任工作，并能按时完成任务。

5、热爱公司，热爱本职工作，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，并能在活动中发挥领导作用。

最佳选择条件

在基本条件已具备的情况下，符合下列条件之一的员工可优先参加考核，综合评价后择优录用。

1，为推动产品质量管理和成本控制做出了突出贡献。

2.创造性地工作，积极提高工作效率和质量，为公司发展和改进提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为了公司利益不计个人得失，兢兢业业，锐意进取的员工，为公司员工树立了良好的形象，起到了表率作用。

4.爱护公司财产，认真维护保养设备。

5.尊重领导，服从安排，努力工作，积极主动，富有激情，努力工作，克服困难，圆满完成本岗位和公司交给的其他任务；积极要求进步，参加公司组织的各种业务培训。

6、严格遵守质量、安全生产的规章制度，严格按照本工种的标准操作规程操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、违规和处罚记录。

五、优秀员工评选时间:

1.推荐材料提交时间:各部门于65438+10月20日前将候选人推荐表提交总经理办公室。

2.优秀员工名单确定时间:65438+10月21，组织公司高新组开会讨论确定推荐人员。

3.表彰时间:公司聚会。

不及物动词表彰和奖励

1.在公司新年晚会上表彰，给800元奖金。

2.在公司内部杂志上发布表彰信息。

3.优秀员工将作为公司人才库，优先培养、选拔、晋升。

(1)、餐饮行业优秀员工评选示范规则(二)、2021企业员工贵州工匠评选视频后期回顾与感悟(三篇) (三)、2020年评选优秀员工获奖感言(四)、2020年优秀员工评价意见如何写(五)、优秀员工评选办法(六)

七、注意事项

1.严禁乱报候选人名单。如有欺诈行为，当事人将停止参加本活动一年。

2.优秀员工的候选人应该是基层员工、主管和各部门的班组长。

3.优秀的员工候选人应该能够获得大多数员工的认可；

4.在选择过程中应注意收集和核实员工的表现；

5.选拔中尽量保持各个管理层的充分沟通，有保密要求的事项不要透露。

6.所有奖金只归个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7.希望全体员工都能热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做贡献。

八、倾斜原则

同等条件下优先选择一线员工。