公司裁员会先裁掉哪些员工？

公司在裁员时，通常会根据一些共性因素来决定裁掉哪些员工。以下是一些可能影响公司优先裁员的因素:

1.业绩:公司可能会优先裁掉那些业绩不好，不能给公司带来利润或价值的员工。他们可能没有实现自己的工作目标，也没有为公司的发展做出重要贡献。

2.职位的重要性:公司可能会优先裁掉那些在组织中职位较低或者职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响不大，因此选择裁员的风险较低。

3.技能和知识:公司可能会优先考虑那些技能不符合现有业务需求或不能适应公司战略变化的员工。如果员工的技能不能满足公司的需求，他们可能不太可能继续在公司工作。

4.工作地点:如果公司需要减少某个区域或办公室的员工数量，可能会优先考虑在这个地方工作的员工。这通常是因为公司正在调整业务，决定将资源重新分配到其他地方。

5.部门调整:如果公司正在调整组织结构，合并或精简多个部门，可能会在那些将被合并或精简的部门裁员。

需要指出的是，具体的裁员决定可能会根据公司的具体情况而有所不同。许多公司在做出裁员决定时，可能还会考虑其他因素，如员工绩效评估、员工资质和经验以及公司内部的员工关系。同时，法律和劳动法也会对裁员过程产生影响，公司需要遵守相关法律法规。