公司随意将员工调到另一家公司是否违法？

这不违法。只要是公司的分公司，你在公司上班，公司进行正常的人事调动是正常的。如果不想调，可以向领导提出自己的建议。

如果公司调动你的岗位，应该有正当理由，并与你协商达成一致，否则你不能去新的岗位。如果离职，你有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果公司因为这个原因辞退你，那么辞退你是违法的，解除劳动合同也是违法的。每工作一年，你应该支付两个月的工资作为补偿。以你辞职前12个月的平均工资计算工资标准。

用人单位可以随意调岗吗？

用人单位不能随意调整岗位，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不称职的情况下，用人单位才能调整劳动者的岗位。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位。因为，在订立劳动合同阶段，劳资双方处于协商状态，地位平等。工人的职位一旦通过协商确定，就对雇主和雇员都有约束力。

因此，用人单位在调动劳动者岗位时，必须以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位，必须“完全合理”。

劳动报酬也是劳动合同中的必备条款。从《劳动合同法》的规定来看，变更劳动报酬需要用人单位和劳动者双方协商一致。

因此，一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和工资，需要经劳资双方协商同意，并书面确认。用人单位不能单方面随意调整劳动者的岗位和工资。