公司内部竞赛活动策划方案
公司内部竞赛活动策划方案1一、活动主题
“感动Xi安建工”——寻找、学习、推广践行我们企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲的内容
围绕Xi安建工集团企业文化核心理念，深度挖掘各部门、下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人故事。参考内容如下:
(1)对“Xi安建工”的感情——为“Xi安建工”事业贡献自己的能量或做出突出贡献的感人事迹。
(2)服从和服务于Xi安建工发展大局——默默无闻、无私奉献、个人牺牲、丰功伟绩的感人事迹。
(3)追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓进取，努力实现价值创造的感人故事。
(4)服务模式——以客户为中心，用心服务，始终如一的感人事迹。
(5)善于风险管理和防控——视安全为Xi安建设工程的“生命线”。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本，关爱员工成长，为员工搭建职业平台的感人故事。
(7)Xi安建设工程优秀领导干部和优秀管理者模范人物。
(8)践行企业社会责任的工行人员。
(9)长期宣传、教育和推广企业文化理念，奉献Xi安建设文化的感人事迹。
(十)其他先进典型。
三、竞赛要求
(一)各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念、学习先进典型”演讲活动的重要意义，把组织演讲的过程作为宣传、普及、教育、普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
(2)演讲内容应围绕Xi安建筑企业文化的核心理念和诠释，突出集团企业文化核心理念在各部门、公司、岗位的具体体现。
(3)言论事迹要有意义，真实感人，具有较强的感染力和影响力。讲话要清晰文艺，核心思想和典型事迹自然结合。要求发言完毕，发言时间控制在15分钟以内。
四、评分方法
评分采用百分制，评委当场打分。去掉一个分数和一个最低分后的平均分(小数点后两位，同分小数点后三位)为选手的最终得分。评分依据演讲内容、语言表达、表情、外貌、演讲效果、演讲时间、稿件发布等六项，分值分别为30、25、10、10、15、10。
(一)演讲的内容(30分)
观点正确明确，主题深刻集中，角度新颖恰当，材料典型充分，联系实际有针对性，逻辑严谨，有说服力。
(2)演讲技巧(45分)
1，语言表达(25分):普通话标准，发音清晰准确；语言生动形象，能准确恰当地表达意思；语气节奏多种多样，注意轻重缓急。
2、表情(10分):体态、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表情效果。
3.外貌(65，438+00分):衣着大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
(3)演讲效果(15分)
有很强的鼓动性、激励性和很强的说服力、感染力。能充分调动观众的情绪，在观众中产生强烈的情绪* * *。
(四)时间控制要求(10分)
不离稿扣7分，不熟练扣3分；超时及以下扣3分(时限12-15分钟；超时及以下，每分钟扣1分，直至扣3分)。
动词 （verb的缩写）奖项设置
本次演讲比赛将现场选拔。
一等奖1，二等奖2，三等奖3。此外，还有2个单位组织奖。
不及物动词组织领导
为保证活动有序进行，成立了演讲比赛组委会，由书记任主任，党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部领导为成员。组委会下设办公室，设在党群工作部，具体负责竞赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有:
(一)评委拟出八人。
(2)主持人应为xx办公室；
(三)办公室负责场所的布置和午餐、晚餐的安排；
(四)计算机技术支持由信息技术部门负责；
(五)参赛选手的指导；
(六)选手名单、发言报告；
(7)制作奖项
(八)摄影、摄像等宣传报道。
七。预算
(1)奖金分配:
一等奖:1000元
二等奖:800×2=1600元。
三等奖:600×3=1500元。
激励奖:300×28 = 2800元。
(2)其他费用:
公司内部竞赛活动策划方案。事件的名称
“友谊第一，比赛第二”篮球比赛
二、活动的目的
篮球比赛是我国的一项传统体育活动，能够很好地体现球员之间的团结协作能力，从而加强参赛群体之间的合作与交流，增强整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强部门、员工、公司之间的联系，加深员工之间的友谊，举办了这次篮球赛。
第三，参与者
制造部、品管部及其他部门的在职员工
四、篮球比赛报名要求
1，篮球比赛报名范围为安和公司全体员工。
2.每位申请人只能参加一个团队。
3.比赛分部门进行，制造类一队，制造学科一队，工程人员一队，间接人员一队，* *四队。每个队由8名队员组成，其中选出一名队长。
4.比赛时有一名裁判和一名助理裁判。
5.比赛将以抽签方式决出胜负，最终胜出的两支队伍将分别争夺冠亚季军。
动词 （verb的缩写）竞赛安排
1.地点:公司篮球场。
2.比赛时间:20xx年x月x日x天。
3.比赛将以抽签方式进行，获胜者将晋级下一轮。比赛将设冠、亚、季军和参赛队伍。
4.比赛在上半场进行。半场比赛时间为20分钟，期间没有停顿，中场休息时间为10分钟。双方互换场地。
5.每队人数为5人，换人次数不限。
不及物动词竞赛纪律规则
1，超过10分钟仍不到场或人员不齐，视为自动放弃。
2.各参赛队应严格按照要求进行报名。如有违反报名规定者，取消报名选手资格。
3、各队选手统一服装颜色。进入决赛的队伍必须就服装达成一致。
4.所有参赛选手在比赛中保证“友谊第一”的原则，场外观众不得粗暴扰乱比赛秩序，否则取消继续观看比赛的资格，并按违纪处理，全厂通报。
5.场上球员必须尊重裁判的判罚，必须服从裁判的判罚，否则给予技术犯规警告，严重者(两次)将被罚出场。如果球员在比赛中做出严重犯规或危险动作，将被视为技术犯规。
6.场上球员不得围攻、指责、辱骂裁判，不得故意拖延比赛，扰乱比赛秩序。一旦发生，将取消该队参赛资格，并对相关责任人进行违纪处理，并向全厂通报。
七、游戏规则
1，比赛不采用禁区3秒，后场10秒，24秒的规则。
2.任何人在投篮或上篮时犯规，都会被犯规者罚两次。
3.谁技术犯规被罚，对方就罚1。
4.累计犯规超过6次者将自动受罚。
公司内部竞赛活动策划方案3一、活动背景
为纪念五四运动93周年，弘扬“爱国、进步、求知、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习实践，教育引导团员青年继承五四爱国传统，促进公司员工思想道德建设，提高全体员工的文明素质。
同时，在xx公司成立五周年之际，为充分展示公司五年来发展的风风雨雨和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业的热情，促进公司又好又快发展，公司团委决定组织以“我与企业* * *”为主题的演讲比赛。
二、活动主题
我和企业一起成长。
三、活动的对象
xx公司全体青年
第四，活动的组织
主办单位:xx公司团委
承办:团总支、直属团支部。
动词 （verb的缩写）活动的具体安排
(1)演讲比赛
1.地点:xx公司第二会议室。
2、演讲要求
(1)必须真实反映xx公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工精神面貌，歌颂公司发展的光辉历程和取得的丰硕成果。
(2)颂扬公司发展过程中出现的典型、代表性、示范性事件，畅想公司光明的发展前景。展现了员工长期自我加压、努力拼搏、甘于奉献的感人精神，歌颂了那些始终与公司发展同呼吸、荣辱与共，与事业和个人实现同成长、同进步的员工。
(3)从公司的发展给个人、家庭、生活带来深刻影响和深刻变化的角度，谈谈对公司的感受、感受、经历和认识，表达个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要紧密联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3.评分规则
(1)本次比赛采用100分制评分，要求思想性和完美表达的统一。裁判根据以下评分标准当场给每位选手打分。
(2)评分标准:
①参赛作品评分:满分30分(要求演讲主体鲜明、实用、积极)。
②言语技能得分:满分45分(包括标准普通话、语言流利性、鼓励感染力、情感丰富性、肢体语言协调性65，438+00分)。
③选手外貌评分:满分10(外貌端正，衣着整洁，举止大方，举止自然得体)。
④综合得分:满分65，438+00(评委将根据演讲者的现场表现对综合演讲质量进行评价)。
⑤时间:满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内。超过规定时间不足4分钟的，酌情扣分；发言时要求脱稿，不允许照稿念)。
评分表
4.评分方法
(1)为了保证比赛的公平性，所有参赛评委同时给选手打分，第一名和第二名选手的分数当场突出显示，第三名发言人发言后突出显示第一名和第二名选手的分数，以此类推。
(2)工作人员负责整理分数，去掉一分和最低分，得到的平均分就是选手的最终得分。
5.竞赛模式:
(1)预赛(4月10-4月25日)
团总支、直属支自行举办初赛，选出2人(协作4人)参加决赛(***12人)，于6月21日前将参赛选手名单、演讲内容(电子版)、PPT、背景音乐提交至xx公司团委。
(2)决赛(4月26日或5月4日)
制作PPT:制作比赛过程的PPT和xx公司五周年发展的PPT或VCR(员工对公司的期望等。)，参赛选手为比赛制作PPT。
6、游戏规则:
选手最终得分为评委去掉最低分后的平均分，精确到小数点后两位，如有平局则精确到后三位，以此类推。参赛选手的最终排名是按照成绩排名的。
比赛分为一、二、三名；作品奖；绩效奖；形象奖；激励奖。
7.竞争过程
比赛前，比赛负责人会组织选手抽签，决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲比赛的领导、评委、工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准和竞赛规则。
(3)公司领导致辞，宣布演讲正式开始。
(4)演讲比赛，比赛中间穿插15分钟。关于xx公司五年发展、形势、任务、团的知识问答。
(5)选手发言结束，评分环节穿插5分钟团委PPT陈述，10分钟关于xx公司五年发展、形势、任务、团学知识问答。
(6)主持人宣布演讲比赛最终结果(倒读)。
8.法官确认了这一点
不及物动词活动流程
Ⅰ.发布活动通知，通过xx简报、子公司、政府机构进行宣传。
二。演讲比赛
Ⅲ.后期总结和反馈
七。预算
公司内部竞赛活动策划方案4一、活动目的
为了营造健康文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增进集团各子公司、各部门之间的友谊，弘扬和谐的企业文化，同时提高竞争、互助合作的团队精神，特举办本次秋季篮球比赛。
二、活动主题
20Xx年xx集团xx秋季篮球赛
三、活动的目的
增进部门之间的沟通，增强集体荣誉感和凝聚力。
四、活动时间
暂定日期:20xx年x月x日(第xx周)~ xx月xx日(第x周)
动词 （verb的缩写）活动地点
Xx篮球场
不及物动词活动方案
(一)篮球比赛组织计划
1.考虑到子公司和部门的实际数量，计划在公司内部组建6个男团。
2.每队参赛人数不少于8人，不超过12；所有参赛人员必须是我公司的全职员工，所有参赛队伍不能互换人员，不能邀请外援。
3.各参赛队必须在20xx前将参赛人员名单提交至行政人力资源部，xx将负责队员身份的登记和验证。未登记或补登记的视为无效(X、X、X后入职者不具备登记资格)。
4.比赛分为两个阶段:第一阶段为循环赛，第二阶段为淘汰赛。
5.比赛第一阶段实行循环积分制，每胜3分，每负1分，弃权0分；如果两队得分相同，比较两队胜负；两队结果相同。比较两队的得失。前四名选手进入第二阶段比赛争夺第一、二、三名。
6.第二阶段半决赛和决赛:淘汰制。65438号+0 VS 4号，2号VS 3号，根据半决赛比赛结果，胜者进入决赛(冠亚季军)，被淘汰者争夺季军。
7、游戏规则:
(1)两队必须比规定时间提前15分钟到达比赛场地，在统计台签到。迟到15分钟者视为自动弃权，因此球队以20: 0赢得比赛并获得积分。
(2)比赛时间:比赛分上下半场，每半场2节，每节12分钟；如果四局比分持平，加时赛打5分钟，以此类推。(3)比赛之间有3分钟的休息和5分钟的休息。
(4)每节可叫一个队暂停2次，第四节暂停3次，每次暂停1分钟(暂停不计入比赛时间)。
(5)比赛中可以随时更换球员，但必须先向技术站统计人员报备。死球出现后，以裁判哨声为准，替换动作必须在20秒内完成。
(6)单个球员全场犯规5次，第6次犯规将被罚下，不能再次参加比赛；球队每节累计犯规四次后，对方对第五次犯规进行判罚，犯规以裁判判罚为准(判罚参照国际篮球判罚标准)。
(7)比赛全程实行“进攻3秒、5秒、8秒、24秒”的犯规规则。
8.篮球裁判:xx，xx。
9.具体比赛日程见附件1。
10，比赛奖项:1冠军队，1子军，1季军，分别奖励3000元，20xx元，1500元，并颁发锦旗。
(2)注意事项:
1，友谊第一，比赛第二，尊重裁判，尊重对手。
2、一切服从裁判，如有侮辱、殴打、恐吓裁判者，取消参赛资格。
3.原则上各队需要统一制服，制服号码必须是4-15。不能随便拿。
4.选手要发挥顽强的精神，不允许干扰参赛选手的比赛。5、队员应提前做好准备，避免一切伤害事故。
(三)比赛开幕式于xxxx年xx月xx日下午，xx年xx月xx日下午举行。
颁奖仪式。
(四)活动筹备组成员
1.筹备组领导:xx和xx负责活动的整体策划和协调。
2.筹备组副组长:xx、xxx负责协助活动的整体策划和监督实施。
3.筹备组成员:技术统计:xx，xx；
现场解说:xx，xx；计时/计分:xx，xx；摄影:xx，xx；电气设备:xx、xx；安全性:xx，xx；物流服务:xx，xx。
(5)具体竞赛日程由人力资源部统一编制并通知。