公务员面试主要包括十二项。

面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。必要时，根据岗位要求，面试内容可增加其他评价要素。具体来说，公务员考试面试的主要内容包括十二项内容和四个方面。即:

1，仪表风度

这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员，对外貌和仪态的要求更高。研究表明，仪表堂堂、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，按程序办事，按顺序处理，自律性强，责任心强。

2.专业知识和工作经验

(1)了解考生专业知识的深度和广度，专业知识与就业岗位是否一致，作为专业知识笔试的补充。面试在专业知识的考察上更加灵活深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应聘者简历或求职登记表的实际情况，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察考生的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力和解决问题的能力。

3.五种能力的集中体现

(1)口头表达能力，在面试中，应聘者的想法、观点、意见或建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素。

(2)反应和适应能力主要看考生对考官提出的问题是否理解准确，回答是否快速简洁。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。

(3)自控能力，对国家公务员的工作尤为重要，面对上级领导的批评教育和繁重的工作压力，能够容忍、克制和理性对待个人利益与集体利益的矛盾，不会因为情绪波动而影响工作；同时，工作中的耐心和韧劲也很重要。

(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么社交倾向，为人处事的技巧，有助于应聘者的合理利用。

(5)综合分析能力。面试时，考生能否通过分析把握考官所提问题的实质，并做到说理透彻、分析全面、组织清晰，这是综合能力的集中体现。

4、了解工作动机、兴趣爱好和工作态度、责任心。

(1)求职动机，了解应聘者应聘本单位的主要原因，对应聘者的看法和希望，对什么样的工作感兴趣，在工作中追求什么，判断用人单位提供的岗位或工作环境能否满足自己的工作要求和期望。

(2)兴趣爱好，考生闲暇时经常从事哪些运动或活动，喜欢看什么类型的书，关注什么领域，有什么爱好等。了解一个人的兴趣爱好，有利于就业后的工作安排、人员调配和群众活动。

(3)工作态度，包括了解考生过去的学习和工作态度；还包括对所应聘职位的态度。了解过去，掌握过去的工作态度是否认真，可以推断对现实的态度倾向。

(4)责任心，在事业上有目标，并为之努力，表现为在现有工作中踏实肯干，在工作中有创新精神。不是安于现状，每天当和尚撞钟，没事干，对工作可以敷衍了事，对什么都不热心。

此外，面试时，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能要问的其他问题。

二、面试前的准备

面试前需要做好六个准备:了解要考的单位和岗位；掌握考官面试的题型；练习面试特有的语言；调试要直达内心；为考试设计新形象；模拟和演练。

1，了解和掌握单位和岗位去工作。

了解本单位的性质、主要职能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况；主要领导；面试者的情况；部门的历史沿革和正在做的工作重点。以及面试岗位，如工作性质、基本职责权限、岗位专业要求等。

2.自我评估

自我评估包括以下几个方面:1)知识结构是指知识的类型、知识框架以及构成知识框架的各类知识所占的比重。2)能力结构，对于一个没有太多社会经验的人来说，很难评价自己的能力结构，很容易出现偏差。自信心强的人容易高估自己，自信心差的人容易低估自己。3)心理特征人格是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定有机组合。人格心理特征主要包括气质和性格。人的气质有相当大的差异，所以每个人都非常有必要判断自己的气质类型，选择适合自己的工作。4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但是，要想得到更科学的评价，还是要依靠职业能力倾向测验。万学陆金的咨询专家赵同琴认为，荷兰的职业适应性测试是目前最权威的测试。这个测试主要考察你的理想职业，你感兴趣的活动，你擅长或胜任的活动，你喜欢的职业，你的能力类型等。，然后进行统计综合，确定你的职业适应性。)

3.确认自己和应聘职位的适应性。

在对面试的单位和岗位有了充分的了解和自我评价后，就要确认自己与应聘岗位的适应关系，即在前两份工作的基础上，回答“我是这个岗位最合适的人选”这个问题，这样前两份工作的成果才能得到凝聚和提高。因为你面试的时候，你的根本目的是向考官证明你是最合适的人。

4.面试问题的准备

(1)考生个人信息主要是关于考生本人的基本情况。个人可以根据自身情况有各种答案，但要注意以下几点:1)要和简历一致。如果不符，会让考官怀疑你的诚信，从而播下失败的种子；2)尽量避免谈论与你正在面试的工作无关的事情，甚至是你的长处和优势；3)谦虚地展示自己的实力，而不是野心勃勃，那样会惹恼考官。

(2)教育和培训在面试的时候，考官一般会核实你简历里说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。如实回答自己所受的教育和培训，不要过于自作多情，回答的时候要谦虚，不要自大。

(3)求职动机，摸清面试官的求职动机是考官的基本任务之一。大多数有经验的考官绝不会错过任何一个检验和验证应聘者求职动机的机会。永远不要表现出对名誉和金钱的崇拜或贪婪，否则你会被淘汰。但也不能太清高，物质利益要贬值，容易被判断为虚伪或者无理取闹而被刷掉。

(4)工作经验，用人单位一般坚持在素质和能力相当的情况下，工作经验优先的原则。这部分的问题，考官想知道的是你过去的经历和你想考的工作之间的匹配性和建设性。所以你一定要说清楚，有利于你做好考试的经历，特别是要突出和强调它与所需职位的关系，而不是说无关的事情。

(5)未来的计划和目标，雇主总是关心新员工的心态和计划，特别想知道他们是否能全身心投入工作。这种问题不太好回答，需要你认真考虑，综合分析，结合自己了解的实际情况谈谈自己的打算，尽量提出可行的计划和方案，这样你会在面试中给考官留下好印象。

5.面试的语言准备

(1)普通话尽量标准，不要发错字和方言。发音清晰，语调恰当，语音自然，音量适中，语速适宜，语气词和口语运用得当。(2)选词准确。(3)恰当地使用句子。(4)语言练习，包括站立默读练习(心理练习)、随便说话(口语练习)、命题演讲练习(表情练习)、即兴演讲练习(综合练习)。从业者抽签决定自己演讲的题目和内容，然后在开始演讲前花大约10分钟的时间用心打草稿。

6.面试的心理准备

(1)永远不要要求完美。(2)培养平常心。(3)时刻保持自信。另外，要想对面试充满信心，不要把面试官和其他考生想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他考生想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，考生就能在积极的、有建设性的情景中更好地把握自己的自信。

7.面试前的形象准备

(1)塑造良好的职业形象。面试中要注意着装:男士以西装为主，避免穿太休闲的衣服，会给人一种不稳重的感觉。女装以职业套装为主，避免穿花哨或奇装异服，否则会给人轻浮的印象。无论天气多热，男士都应避免穿短裤、背心和拖鞋；女性不允许穿背心、迷你裙或短裤。面试时不能戴帽子、手套、耳罩。这些东西是不尊重的表现。男士穿鞋应以皮鞋为主，以黑色为主，避免穿运动鞋；女人穿中跟礼服鞋。夏天尽量不要穿高跟鞋和凉拖鞋。男女都可以穿庄重或典雅的服装，但前者以男性为主，颜色以黑色或藏青色为主，后者以女性为主。不管是谁，都要选择适合自己的颜色和搭配效果。(2)习惯自己的新形象。你开始习惯前几天正式面试时你展现给考官的好形象，直到你能以平常心看待自己的新形象，认为这是自然而然的事，不是刻意为之，新形象才能更好地为你所用。(3)过于注重，形象在面试中确实很重要，但形象不是全部。把自己打扮得特别刻意，一定要让自己看起来与众不同。有时候，你无法帮自己达成目标，反而会适得其反。

8、面试彩排

考生可以在自己的脑海中想象自己兴高采烈地离开家，顺利坐上交通工具，来到面试现场(考生其实应该提前查看路线，以获得更真实的感受效果)，礼貌优雅地和遇到的每一个人打招呼，仿佛不是来应聘的，而是每天去上班的。想象自己以稳重干练的迷人形象出现在考官面前，很快你就会和考官建立起信任合作的关系。然后你会像在日常工作中互相交流一样开始面试，你会放松下来，集中精力思考和回答考官的问题。无论考官的表情是什么，你似乎都能看到他内心的微笑。当问题得到解答，你将带着巨大的成就感离开。虽然不回头，但能感觉到考官会懂。脑海中的彩排越生动清晰，越有助于你在实际面试中有效地表演和发挥。试着在脑海中描绘你成功的形象。