你会帮你的好朋友同事打卡吗？为什么？

有些大企业同事之间不打卡，而是互相打卡，所以人多。工作有时候会变成HR专家，记录员工每月的工作，帮同事打卡。虽然在工作中视而不见，但公司业绩毕竟是第一位的。这种事情如果被老板发现，对自己非常不利，对老板的印象也会大打折扣。迟到/早退是小事，却反映了一个人的工作态度，让老板对自己感到厌恶。后来编辑怕担责任，就没给同事打牌，老板也装作不知道，放任事情发展。

帮同事打卡的行为，老板发现后，很容易被扣上工作不诚信的帽子，不再受领导喜爱。下面小编分发两个可以及时纠正的措施，供大家参考。如果领导没问，就不要过多解释。为什么同事不能帮忙打卡？两个实际案例告诉我们为什么。领导发现你替别人打卡，却没有公开问你问题。如果领导再给你一次机会，或者给你面子，这个时候你不能过多的向领导解释这个问题。领导这次不会追究你，但你下次一定不能再犯同样的错误。你在领导面前犯错的方式让领导感觉到了自己的错误，以后不会再犯。

如果领导找你要这件事，那就帮同事打开。同事赶时间，可以说明他们来的有点晚。因为还不算太晚，拒绝同事的帮助表现出很不情愿的样子，可以说明同事没有被得罪，领导也能理解这种事情以后可能不会再发生了。可以向领导学习，拒绝被同事瓜分。所以领导不会处罚你。作为一个成熟的上班族，你应该能准确判断哪些是人行道委员会，哪些是越界。小张工作努力，为公司加班，帮自己审核计划，偶尔办个考勤卡。这是一种灵活的行为。

虽然你不会因为灵活的行为丢掉工作，但是拒绝同事的要求会破坏关系，阻碍你以后的工作。当然，灵活行动的性质也超越了国界。做太多弹性行为，你的风险指数太高，量力而行。有些新朋友特别害怕变通的行为。如果严格按照公司制度办事，就会错过很多重要关系的建立，失去机会。能否接受和容忍一些变通的行为，也是成熟上班族的标志。