公司要求员工签署辞职半个月工资弃权条约合法吗？

公司要求员工签订条约放弃半个月工资是违法无效的。对于克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果工资没有及时发放，有两种途径索要工资:

1，劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；

2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。

法律依据:各省工资支付规定。例如:

《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日一次性结清并支付劳动者工资。

山东省企业工资支付规定第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。