公司为什么要裁员？

1，企业战略的重新定位和文化理念的冲突；

2.降低成本和费用，解决短期资金短缺和财务困难；

3.公司主营业务发生变化，企业效益提高。

4.创造良好的工作环境，减少员工矛盾。

公司经常裁员是什么意思？

1.企业经营不善会增加企业的运营成本。如果长期经营效果不佳，就会不断加重负担，导致恶性循环。

2.企业会提高工作效率，减少人员冗余带来的不利影响。

3.战略性裁员。其实这体现在很多方面，比如预测未来市场发展的防线，策划进行改革，把原来的行业改造成新的行业，所以要对原来的行业进行裁员。

用人单位依法裁员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工伤年限支付经济补偿金；用人单位违法裁员的，属于单方违法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。

经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:

劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，可以裁减职工:

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。