公务员面试主要考什么？

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公务员面试测评的八大要素包括:综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、适应能力、自我情绪控制、人际合作意识与技能、求职动机与拟任职位的匹配性、风度。

结构化面试是指按照标准化程序实施的一种面试形式。它以职位分析为基础，对申请同一职位的候选人采用相同的测评要素和面试题目，由经过系统培训的考官在同一时间内按照既定标准对候选人进行测评。面试问题的生活制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。

无领导小组讨论是集体面试的一种方法。考生按照相同或相近的职位分组，每组在无组织的情况下提出自己的意见，对给定的问题和材料进行一定时间的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离处，不参与讨论，只通过观察考生在讨论中的表现，按照一套预设的标准来评价考生的能力和素质。

结构化面试的过程:

(1)签到。请考生按面试公告要求携带身份证和笔试准考证，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭管理。未经允许，考生不得离开等候室。

(2)核实身份。考官将逐一核实面试人员的有效身份，同时集中保管考生携带的通讯工具。

(3)抽签。一般情况下，考生要先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，就要分组。

(4)面试。按照抽签顺序，引导员引导考生到选定的面试室参加面试。

(5)打分。考官根据面试书的要求，自主对考生的答案进行评分。

无领导小组讨论的一般过程:

(1)考生录取。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

(2)阅读材料。考生阅读材料，准备发言。

(3)个人陈述。面试官阅读简介，考生根据简介的提示和要求进行思考和准备。思考时间结束后，候选人进行个人陈述，阐述自己的观点。

(4)自由讨论。在这个阶段，考生可以自由参与讨论，发表自己的意见，提出解决问题的建议。期间，面试官只对每位考生进行观察，并按照评分标准进行评分，不参与讨论，也不给予任何形式的诱导。

(5)总结陈述。讨论结束后，将产生一名小组代表，代表小组总结和陈述观点。

(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

(7)打分。考官根据考生表现分别打分，考官在成绩单上签字。

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