为什么很多公司会签订“几年不怀孕”的隐形不平等条约？原因是什么？

为什么很多公司会签订“几年不怀孕”的隐形不平等条约？原因是什么？即使找到工作，许多已婚、无子女或未婚女性也需要与雇主签署一份隐形的不平等条款，“承诺几年内不怀孕”。由于育儿压力和工作生活平衡的需要，产后重返工作岗位的新妈妈需要一段时间的适应和磨合。此时，他们面临着原有岗位被取代、原有权责被管理，甚至最终被企业扫地出门的风险。

1.当今职场，生殖歧视非常普遍。就像一个可以改变千万张面孔的幽灵，潜伏在女人职业生涯的每一个阶段。很多育龄女性在面试时难免会被问到是否结婚，有没有孩子等隐私相关的问题。已婚未育女性往往首先被人力资源部门拒绝，因为她们被企业视为“定时炸弹”，随时可能休产假，存在“养人成本高，劳动产出低”的风险。

2.国家实施二孩政策以来，各地纷纷出台延长产假、哺乳期弹性工作时间等优惠政策。北京市人力资源和社会保障局在其官网发布《关于进一步加强招聘活动管理促进女性就业的通知》，明确要求不得限制女性求职、拒绝录用女性、询问其婚育情况，对侵犯女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为要依法惩处。

3.是的，有好消息。近年来，国内一些知名互联网公司借鉴外企的福利模式，开始将孕妇、乳母休息室、哺乳室人性化，建立孕妇、乳母弹性工作制。据悉，一些企业还设立了托儿所和亲子中心，配备专业的教师、托儿所和营养师，帮助职业母亲更好地平衡工作和育儿。