公司有权随意调动员工吗？
职位是由组织结构决定的，职位是由事件决定的，也就是我们常说的。岗位是组织要求个人完成的一项或多项职责以及为此而赋予个人的权力的总和。职位一般是某些任务、职责和责任的组合；而岗位指的是一个人做的工作。注:企事业单位在招聘残疾人时也要明确岗位职责，做到目标明确。记住，不能因为他们的特殊情况而忽视他们的工作职责，让他们的工作没有归属感和导向感；还需要不考虑他们的特殊情况，随意设定岗位职责，让他们承担不该承担的岗位职责。
岗位对应的是人，通常只有一个人能顶得住。一个或几个帖子的* * *表达是帖子，语义扩展表示帖子，即帖子可以由一个或几个帖子组成。例如:
制造企业生产部门的操作工是一个岗位，由多个岗位的员工担任。如果具体到某个流程，就是岗位，比如钻井操作工。操作工的岗位可以由钻孔工、贴合工、丝印工等岗位组成。
后临界状态
在不同的企业中，有一些关键岗位，直接关系到企业的正常运转。因此，在这些岗位的人员选择上，企业在招聘时都非常谨慎。除了严格的招聘选拔程序，在签订劳动合同时，企业往往会对这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。
有的企业规定离职后一定时间内，禁止从事与公司直接或间接竞争的行业或企业，或者承担一定的离职补偿，防止新员工流失。虽然设置离职壁垒不是治本之策，但在一定程度上阻止了人员的快速流动，影响了企业的正常运营。
岗位关键能力设计
岗位关键能力质量模型设计是一个建立和量化企业高绩效质量标准的过程。主要解决企业中不同岗位需要量化关键胜任素质标准的问题，解决我们在实践中遇到什么样的素质的人才能在这个岗位上产生高绩效的问题。这是企业胜任素质模型和研究的原因和前提。
劳动合同变更的条件
一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动生活条件的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指双方当事人对依法成立的劳动合同条款的变更、增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方必须通过协商达成协议。法定变更是指当出现法律规定的原因时，一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法律变更，都只限于劳动合同部分内容的变更，劳动合同的当事人不能变更。
允许变更劳动合同的条件是什么？
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改，致使原劳动合同无法全面履行，需要修改的；
2、企业经上级主管部门批准转产，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款已不适应发展变化，需要进行相应的修改；
3.上级主管机关决定改变企业生产任务，致使原劳动合同的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同无法履行；
4.企业因严重亏损或不可抗力，确实无法履行劳动合同规定的；
5.双方经协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。