一般公司福利有哪些？

一.法定福利

传统意义上的企业福利是国家或地方政府为了保障员工利益，强制各类组织实施的薪酬部分，一般指劳动法规定的劳动保障和社会保障。

具体包括:

1.？社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，俗称“五险一金”。

2.？年假:分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。法定节假日11，其中元旦1，春节3，清明节1，劳动节1，端午节1，国庆节3，中秋节1。法定带薪年休假，年休假天数根据职工工龄确定，即职工累计工龄已达到1年但不满10年的，年休假5天；职工累计工龄达到10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄达到20年的，年休假15天。

3.？其他:按国家或地方政府规定支付加班费和高温费。

二、公司福利

目前，广义的企业福利是建立在企业自愿的基础上，可以涵盖的内容和项目非常广泛，如:实物馈赠、补充养老、医疗、住房、人寿保险、意外伤害保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游、股票期权、培训和深造等。

具体包括:

1.？保险待遇:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、重疾补充医疗保险、职工医疗互助、安康保险和企业年金等。，甚至可以扩展到员工直系亲属的各种保险。

2.？年假福利:除国家法定节假日和法定带薪年假外，企业还可以为员工提供特定节假日的额外年假、企业福利年假和带薪病假，如儿童节、妇女节、圣诞节等特殊福利假期，以及女性员工专属享受的“月经假”等福利性带薪病假。

3.？费用及福利:节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通津贴、医疗卫生费、惠补贴、独生子女费、妇女保健费和节日慰问费，以及生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

4.？其他福利，如提供教育培训机会，提供良好的办公场所，营造良好的企业文化氛围，授予员工各种荣誉称号。

企业福利可以增强员工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力，表达对员工的一种关心和爱护，满足员工不同方面的需求，营造良好的工作生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作生活，保护员工的利益。