汉代官员选举制度的试行是怎样的？

谋略测试就是通过考试选拔官员。汉朝的检审是相辅相成，互相利用的。对官员的考核和评价是汉代选官制度中的两个重要环节。考察结束后，选对人与否还得经过战略测试，才能录用。所以，无论是诏书特别推崇的贤良文采，还是郡县岁时推崇的孝道蔡瑁，到了中央之后都要经过复试。除此之外，被革职的官、医、三司的博士弟子和郡县也要根据圣旨进行谋略审判。

策略测试里有对策和射击策略。根据石鼓在《晓寒·王智传》中引用的注释，“射手指难问疑书之策，其大小为甲、乙之分支，列而置之，以不显之。”想拍的人，用自己所获得的释放出来，从而知道利弊。拍摄它，投射它。对策，明显问政问义，使各对，观其辞。“《后汉书·舜帝纪》引《前书音义》曰:“贾科，难求简计，列于案上，实验者肯投射而答之，谓之射计。第一个是a，第二个是b，如果把政治化的得失记录下来，很明显会问，这叫对策。“也就是说，对策是命题测试，射击策略是抽签测试。对策是皇帝亲自主持候选人，问政问义，根据其对政治的认识观察其词的水平，从而因材施教的制度。汉族

《文帝纪》书曰:“十五年(前165)九月，召诸侯、官、县令，为贤能直言者出主意，其亲属劝之，傅仪收之。”试验的对象主要是正在考察或征服的土人。射击攻略多用于考博士生。《韩曙林如传赞》云:“武帝立五经大夫，召弟子，立支射策，劝其为官。”策考的内容一般是“诸生试家法，官教笔记。”所谓“家法”，指的是一个经学大师的经典；所谓“写”，是指正确回答治国安邦的大计或时事。一般情况下，卷子先经过太常审核，再提交皇帝审核，皇帝会重新确定等级。