如何面试公务员？

一、面试形式

公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分职位会采用无领导小组面试。

结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，面试官的回答以标准格式记录下来，并按照一定的方法和标准进行评价的一种面试方式。因为它严格遵循特定的程序，面试结果更加准确可靠。简而言之，结构化面试包括面试程序、面试问题和面试评估的结构化。

无领导小组讨论主要是给一组考生(一般5-7人)一个与工作相关的问题，让考生自由讨论。时间一般是1小时。评价者不为候选人设置特殊的角色，也不指定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪里。取而代之的是，所有的候选人都被允许自行排名和组织。评价者只安排候选人的活动，观察每个候选人的表现。

二、面试流程

考生确定参加面试流程:(1)电话面试；(2)准备资格审查的相关文件；(3)面试当天的凭证进入考场；(4)签到，上交通讯工具；(5)抽签；(6)等待考试。

结构化面试流程:(1)考生录取。(2)考生答题，面试一般有两种形式:题本和考官阅卷。面试一般是3-4题，时间一般是15-20分钟。(3)考生离职。面试结束时，考官宣布考生退场。(4)打分。考官根据考生表现打分，考官在成绩单上签字。

无领导小组面试流程:(1)考生录取。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，准备发言。(3)个人陈述。面试官阅读简介，考生根据简介的提示和要求进行思考和准备。思考时间结束后，候选人进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在这个阶段，考生可以自由参与讨论，发表自己的意见，提出解决问题的建议。期间，面试官只对每位考生进行观察，并按照评分标准进行评分，不参与讨论，也不给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，将产生一名小组代表，代表小组总结和陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)打分。考官根据考生表现分别打分，考官在成绩单上签字。

三、面试考点

面试中，考官要对考生的评价因素进行评分，面试中的评价因素主要包括以下几个方面。

1，综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程准确理解和把握事物的本质和内在联系，解决问题。

2.口头表达。针对不同的受众，用文字清楚地表达自己的想法和观点，便于受众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力和说服力。

3.计划和组织。能够根据目标规划自己、他人和部门的活动，分配资源，有效协调冲突各方。

4、应变。在压力大的情况下，思考和解决问题时，能快速灵活地转换视角，随机应变，做出正确的判断和处理。

5.人际合作的意识和技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人和群体的关系，并在保持良性人际关系的基础上有效扩大人际交往范围的能力。

6.求职动机与拟任职位的匹配。主要考察考生的报考动机是否明确，个人条件和意愿是否与所报考的职位相符，回答问题是否诚实负责。

7.交流。准确理解他人，清晰表达自己，有效影响他人。

8、仪态仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等。，看他们的穿着是否得体，言行是否符合一般礼仪，是否有多余的动作。研究表明，举止端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般都有规矩和原则，注重自律，责任心强。

9.获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确的判断。

10，主动。能积极推动工作，使工作向更好的方向发展。

11，自我情绪控制。主要考察考生在强刺激的情况下，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至羞辱的情况下，能否保持冷静，面对上级批评、工作压力或个人利益时，能否保持克制、宽容和理性，不被情绪波动所影响，工作中是否有耐心和韧劲。