公司发工资没有工资条，只有签字合理吗？

肯定是不合理的。公司每个月发工资，没有工资表和统计表，只要求你签字。这样的个人行为，坚定的说:不违反规定，但是因为涉嫌违反规定，损害了员工的利益。

我坚信，以前很多中小私企每个月发工资的时候，人事部门是最忙的。它编制了工资条和工资单，计算了每个员工的月薪，然后通知所有员工来人事部领取工资单。财务部门必须提前到金融机构领取现金支付员工工资，同时每个员工都必须在工资条上签字。领工资前，我一直在财务部门口排队，会计一直在回避，怕你看到别人的标准工资。

如今，这样的场景再也看不到了，基本上被金融机构的公司化做法所取代。根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位可以委托受委托的金融机构办理公司事务。用人单位必须以书面形式记录员工工资的金额、时间、领取人姓名及签名，并保存在备查簿中2年以上。用人单位支付工资时，应当给劳动者一份详细的工资清单。

往往《工资支付暂行规定》要求公司给员工看工资表，只是为了更好地让员工知道自己的月标准工资是多少，公司会扣多少，这个新的扣款项目是否是合规管理。让员工根据这样的个人行为有自主权。一般来说，公司不给员工工资条是违反规定的。

对于这种事情，我个人建议如下:

如果员工对计算出的标准工资有疑问，可以明确向公司人事部门提出建议进行沟通；或者员工自己需要，也可以向人事部门要自己的工资表，都是有效的。

如公司不发工资条或员工与公司因工资支付发生劳动仲裁，被告可按规定向行政机关申请劳动仲裁诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以向人民检察院提起诉讼。