公司食堂承包了，但是公司强迫员工在食堂吃饭并支付伙食费违法吗？求各位懂法律的给我解释一下，谢谢。

是违法的，法律也没有赋予用人单位这样的权力，所以用人单位可能不会强制。即使单位的规章制度有这一规定，也是无效的，因为它排除了劳动者自由选择的合法权利，劳动者也不必执行。如果你不同意，企业不允许强迫员工做任何不在岗位职责范围内的事情。

法律分析

公司强制员工在食堂就餐，属于强买强卖，不符合自愿原则，不合理，不合法。人身自由不可侵犯，这是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享有其他权利的前提。如果一个人的合法权益受到侵害，依法向人民提起诉讼，人民应当依法及时审理，公司应当将这一管理措施公之于众，并将其作为用人条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内自主行动，不受他人干涉或限制自由的权利。不受约束、控制和阻碍，按照自己的意志和利益去行动和思考，是公民的人格权利。公司强制员工在食堂吃饭，具有直接干涉员工行为的性质，但不直接干涉员工按照自己的意志和利益去行动和思考。这种行为对员工的行为可能有控制因素，但这种控制因素只能算是广义上的控制。

法律依据

中华人民共和国民法典

第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和婚姻自主权。法人和非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害；(2)排除障碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、返工和更换；(7)继续履行；(八)赔偿损失；(九)支付违约金；(十)消除影响，恢复名誉；(十一)赔礼道歉。法律对惩罚性赔偿有规定的，从其规定。本条规定的承担民事责任的方式可以单独适用，也可以合并适用。