我今天去应聘了，但是公司没有录用我，因为有人在给我交工伤保险和医疗保险。我现在该怎么办？

你说的应该是社会保险吧？

以下是社会保障的一些规则。你自己看看吧。

三险是最基本的社会保险；包括养老保险、医疗保险和失业保险。

三险属于社会保险，也就是现在通常所说的“五险一金”。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

但是这三种风险不是你公司出的，是你自己和你公司出的。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。

养老保险主要是为了将来退休后领取养老金，以防老年生活惨淡。

医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。

还有五险一金。企业如何为员工投保？

关于五险一金:

其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。

“五险一金”的缴纳比例是多少？

目前北京养老保险的缴费比例为:单位20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高不超过北京市职工平均工资的10%。

(统筹基金是指:在养老保险制度由国家-单位制逐步向国家-社会制转变的过程中，国家需要统筹解决经济发展不平衡、人口老龄化等问题。

(1)建立以企业缴费为主的社会统筹基金；(2)以职工和企业为主建立个人账户；(3)政府承担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹与个人账户相结合的半基金制，有利于应对我国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳金额每个地区不一样，基数是工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例要咨询当地劳动部门。

养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律许可的情况下才能取得，由保险登记部门出具。比如“养老保险只有达到法定年龄才能领取，失业保险待遇也是有条件可以领取的。比如你去户籍所在地的街道办事处办理了就业证，就说明你失业后一定有求职的意愿。

失业后不想工作，就拿不到保险金。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。

“试用期内享受保险吗？

试用期你也要享受保险，因为试用期是合同期的组成部分，不是孤立于合同期的。所以你也要在试用期投保。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。

享受养老保险待遇

累计缴纳养老保险费15年以上，并达到法定退休年龄的，可享受养老保险待遇:

1，按规定按月领取基础养老金，直至身故。

基本养老金的计算如下:

基础养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前上年度全市职工月平均工资× 20%(缴费年限不足15的为15%)+个人账户本息和指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×

2.死亡治疗。(1)丧葬费(2)一次性抚恤金(3)对符合供养条件的直系亲属的补助，按月发放，直至供养的直系亲属死亡。

注:养老保险应尽可能连续缴纳。根据相关文件规定，企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员和不按有关规定缴费的除外)，被保险人符合国家规定的领取养老金条件。在计算基础养老金时，基础养老金的计算基数将根据累计间歇缴费时间逐年前移至相应年度上一年度本市职工平均工资(累计间歇缴费时间按65438+计算)

例如:

如果2020年退休，正常情况下你的基础养老金是2065438+2009年社会平均工资× 20%，但如果退休前你的养老保险中断了30个月，那么就中断了2.5年。按两年算，你的基础养老金是2065438+2007年社会平均工资× 20%。

享受医疗保险待遇

1，门急诊医疗费用

在职职工年度(65438+10月1-65438+2月31)符合基本医疗保险范围的医疗费用累计2000元以上；

2.结算比率:

合同期内，派遣人员2000元以上报销50%，个人自付50%；

一年内，派遣人员门诊、急诊累计报销最高限额为2万元。

3、被保险人应妥善保管在指定医院门诊的医疗单据(包括大额部分的收据、处方等。)，作为医疗费用报销凭证；

4.三类特殊疾病门诊治疗:参保人恶性肿瘤放化疗、肾透析、肾移植术后需要服用抗排异药物时，由参保人就诊的二、三级定点医院出具《疾病诊断证明书》，填写《北京市医疗保险特殊疾病申请审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊疾病的门诊治疗和取药仅限于批准治疗的定点医院，不能在定点零售药店购买。发生的医疗费用符合门诊特殊病种规定范围的，参照住院结算；

5.住院治疗

●住院押金:符合住院条件的被保险人住院时，医院将收取被保险人的部分押金，押金数额由医院根据病情确定。派遣人员单位和参保人员未按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员全额缴纳；

●结算期:参保人员住院每90天为一个结算期；不超过90天的，每次住院为一个结算期；

●恶性肿瘤患者门诊放化疗、肾透析、肾移植术后服用抗排异药物发生的医疗费用，以及需要常年住院的精神疾病患者，每360天结算一次；

●参保人员在定点社区卫生服务中心(站)进行家庭病床治疗所发生的医疗费用，每90天结算一次；

●参保人员出院或治疗阶段结束时，需由派遣人员与医院结算应由派遣人员自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助基金支付的医疗费用，由医院报医保中心审核结算；

●参保人员住院时，应当设定基本医疗保险规定范围内的医疗费用结算方式，设定基本医疗统筹基金的起付线和最高支付限额；

●起付线第一次住院1.300元，后期住院650元，最高支付限额5万元；超过最高支付限额的大额医疗费用互助(不含最低起付线以下部分和派出人员个人负担部分)

70%资金支付，30%派遣人员个人负责。一年最高赔付65438+万元。住院费用结算标准根据医院级别和一个结算周期内的费用金额，实行分期计算、累计支付。

(当比例调整时，应适用新的标准。)

注意:非公共交通事故医疗保险免责！

失业保险享受待遇。

失业保险连续缴纳1年以上，档案交回街道。可以在街上享受失业保险待遇。

1.失业保险金:指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费，是最重要的失业保险待遇。失业保险待遇按北京市相关文件执行；

2.领取失业保险金期间的医疗补助金:指对失业人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用给予的补助。根据北京市相关政策法规；

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养配偶、直系亲属的抚恤金，按照有关规定执行。

工伤保险享受待遇。

如在合同期内不幸发生事故，需向企业索要情况说明并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并提供以下材料:

1，初次治疗诊断或住院病历；

2.职业病诊断证明(原件和复印件各一份)；

3.交通事故的，提供交通大队事故裁决书或交通部门交通事故认定书；

4.身份证复印件；

5.有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇。

生育相关费用可以报销。

报销范围包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费以及国家和本市规定的其他生育相关费用。

生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的医学检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求缴纳医保20年，缴纳养老金15年才有资格领取养老金，退休后享受医保报销。

首先，如果你去户口所在地以外的地方工作，比如你原来的户口在北京，但是你去深圳工作。不管你的户口转不转到深圳，万一你以后不在深圳工作了，能不能把在深圳缴纳的五险一金转过去就很成问题了！因为目前全国都没有联网，只有北京有。也就是说，如果你以前在北京一家公司上班，几年后跳槽到北京另一家公司，五险一金是没有问题的。但是如果是从其他省市跳过来的，转学的时候就很麻烦了。

上面说的五险，有三险是企业和个人都交的。这就意味着，比如养老保险，你工资2000，那么你个人要交8%，公司要交15%(以上数据都是假设)。所有的钱都存在你的一个账户里，只有在可以享受养老保险的时候才能提取(具体情况见上)。

所有企业和个人交的都一样，住房公积金也一样。举个例子，你把你的工资乘以比例:如果你一个月要交500个单位，付给你1000，如果你跳槽了，钱转不过来，那么你一个月就白交了500块。不能取出来——因为不符合享受住房公积金的条件，只能在买房时取出来。

那么可能有人会问，如果我不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止以后被转移，可以不交五险一金吗？答案是否定的。至少三险的部分是国家强制的，所以挺无奈的。另外，五险一金的基数就是你工资的哪一部分乘以那个百分比的问题。好吧，我们先来看看工资的构成，基本工资+各种福利+奖金。很多企业只是按照底薪缴纳五险一金。因为如果按照三部分来算的话，你个人的钱多，但是公司给你的多(企业和个人缴纳的五险一金都是个人缴纳，都是小头公司缴纳。)所以很多企业为了给自己省钱，基数少，福利部分有猫腻，这点你以后签合同一定要问清楚！

前面说了，住房公积金也是企业和个人共同缴纳。但是，企业交的那部分迟早是你的(只要你以后买房，就可以一次性拿出来)。比如你每个月按比例交500，公司可能会把1000贴给你，虽然这1500在你买房之前是拿不出来的。！！！因为那个1000是空的，不买房就拿不出来。所以签的时候要问清楚这个福利是否包含住房公积金，小心！

社会保险办理流程

各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的事业单位(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地点(非纳税单位在单位地址区域内)办理。

所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用退休人员除外)办理社会保险手续。

一、需要填写的表格及所附材料:

1、《社会保险登记表》和《在职职工变动情况一览表》(一式两份)并到所辖社会保险经办机构领取。