根据公司的规定，工厂里不允许吸烟。该不该举报同事违规？
首先，公司应该在规章制度中规定吸烟的行为，明确规定吸烟的后果，是否属于严重违纪。如果公司的规章制度只规定工作场所不允许吸烟，却没有相应的处罚措施，那么因为员工吸烟而将其辞退肯定是违法的。如果公司规定吸烟的后果是罚款而不是辞退，没有告知吸烟是严重违纪，不能因为员工吸烟。
2.公司的规章制度是否合法有效。公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的重要前提是规章制度合法有效，具体体现在两个方面。
(1)规章制度的内容必须符合法律法规的规定；
(2)必须通过民主程序制定规章制度，并向工人进行宣传或告知。
判断规章制度是否合法有效，需要具体情况具体分析。其中，工作场所是普通场所还是易燃易爆场所是非常重要的考虑因素。比如A公司在市中心的写字楼上班，员工都是程序员。大楼里有一个专门的吸烟区。A公司不允许员工在工作场所吸烟，规定这是严重违反公司规章制度的行为。一天，程序员小明在办公室加班，抽着烟。当公司发现后，他被解雇了。这是绝对不合理的。公司此举是违法解除劳动合同，并向小明支付赔偿金。
B公司是生产加工企业，生产易燃易爆危险品。在工作场所吸烟容易引起爆炸，这是非常危险的行为。因此，B公司在公司的规章制度中明确规定了禁止吸烟的地方，在禁烟区吸烟是严重的违纪行为。公司有权与其解除劳动合同，规章制度经过了民主程序，员工都知道这个规定。那么规章制度就是合法有效的。
案例一，生产加工粮油产品的大型企业C公司是易燃易爆工厂，其奖惩制度禁止员工在禁烟区吸烟，并将在禁烟区吸烟列为严重违规行为。奖惩制度经过了民主程序。由于员工更衣室有一墙之隔的专用油坊，空间狭小，公司还将员工更衣室列为禁烟区，张贴了禁烟告示。有一天，一个员工无视公司的生产安全，在更衣室抽烟。被公司发现后，他被解雇了。该员工起诉公司违法解除劳动合同赔偿654.38+0.8万元，但一审、二审均未得到法院支持。
第三，有证据也很重要。如有明确日期的监控、现场拍照、持证上岗、公司规章制度经过民主程序通过并公示的证据等。
例如，D公司是一家五金和塑料制品制造商。本公司抛光车间严禁吸烟。由于抛光车间特殊的工作特点，车间内会产生大量的金属粉尘。当粉尘浓度达到一定密度时，如果遇到静电或明火，就会发生粉尘爆炸。因此，公司在《奖惩管理制度》中规定，在抛光车间吸烟属于严重违纪行为，一经发现，公司可以辞退员工。后来公司辞退了一名员工，称该员工无视禁令，多次在抛光车间吸烟，无视他人安全和工厂利益。员工认为公司违法，起诉到法院要求赔偿。最后，法院判令公司赔偿110000元，一、二审公司均败诉。法院为什么会做出这样的判决？
因为公司无法证明员工在打磨车间吸烟。员工工作10年，公司提供的视频模糊不清，拍摄时间地点不明，无法作证，提供的照片也无法证明其在工作场所。而且公司拿不出任何证据证明公司的“奖惩管理制度”经过了民主程序，员工是知道的。公司也请证人作证，但证人与公司有利害关系。一审法院认定证人在庭审前有故意交换非法证言的行为，故法院对证人证言不予采信。其他证据不能证明员工违纪。最后公司败诉了。
另一方面，胜诉的C公司当庭出示了完整的证据链，包括涉案员工书写的“发生了什么事”、现场清晰照片、食堂更衣室卫生执行表、食堂员工排班表、证人证言、通知、员工奖惩制度、吸烟管理规定等，证明员工奖惩制度是“员工签到表”、“经过民主程序”。
结合以上情况，公司对违反公司制度在工作场所吸烟的员工进行辞退是违法的。还需要综合考虑具体的就业情况，规章制度。对于员工吸烟，公司应该根据法律规定和公司的客观情况，在规章制度中明确，需要做到公平合理。员工也要遵守相关的规章制度，不要因小失大。