公司调动员工时，是否需要员工签署调动通知？未签名的有效吗？

公司调动员工岗位时，员工需要签署岗位调动通知。如果不签字，就无效。用人单位无故调动员工岗位是违法违规的。岗位调动是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经员工同意，原则上无效。

法律分析

劳动者与用人单位签订劳动合同，约定岗位和工资待遇。用人单位如果要调动工作岗位，需要和员工协商。如果用人单位没有协商就调岗，是违法的。如果用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且该工作岗位调整合理，不具有侮辱或者处罚的性质，不降低工资，且与劳动合同约定的岗位相关，则该工作岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整岗位合理性需要用人单位提供证据；另一方面，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据相关法律规定，经当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定合同的变更应当办理批准、登记手续的，依照其规定。经劳动者同意，用人单位可以协商签订新的合同，原合同无效。双方也可以对原合同签订补充协议，补充协议是合同的组成部分，与原合同具有同等效力。

法律依据

中华人民共和国民法典

第四百九十条当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者捺指印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式订立合同。如果当事人没有以书面形式这样做，但一方已经履行了主要义务，另一方接受，则合同成立。

第五百四十三条当事人可以协商变更合同。

第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。