公务员面试

公务员考试面试主要有两种形式，即结构化面试法和无领导小组讨论法。至于其他形式，如情景模拟、文件篮等，则很少使用，几乎可以忽略。因此，我们将重点介绍结构化面试方法和无领导小组讨论方法。

首先，结构化面试

概念解释:

每次只有一名考生进入考场，一般会向考官询问考生答案的形式。主考官5-9人，其中主考官1人，一般为主考官提问。特殊情况下，有助理考官提问，但提问总人数为3-5人。

根据综合分析、言语表达、情绪控制、适应能力、组织协调、人际交往、举止礼仪、求职动机和与职位匹配的个人能力等八个要素进行评分。

真题示例:

1.你为什么申请我们部门？

如果同事说你坏话，你会怎么办？

你对目前的高房价有什么看法？

4.组织一次集体活动。你是怎么组织的？

你正在和领导谈话，突然一群人冲进来指责你不作为，行为不检。你会怎么做？

第二，没有领导小组讨论面试

概念解释:6-10人同时面试，考官出题，参加面试的考生分组自由讨论，最终形成一致的结果。一般来说，在自由讨论之前，每个候选人都会有一段时间陈述个人观点。

真题示例:

1.请阅读以下材料，思考材料后提出的问题。最好起草一份演讲提纲供讨论。

上午讨论的主题:

心理宣泄应该在中学建立吗？在发泄室放一些小皮衣人，中学生可以在发泄室发泄心理压力。

请问:以上观点，你赞同哪一个？并陈述你的理由。

2.“无领导小组讨论”考生须知

(1)考官提问后，第一个考生可以思考2分钟，写提纲。

(2)每位候选人限2分钟，按抽签顺序依次发言阐明自己的基本观点。

(3)依次发言后，候选人可以进行自由辩论；候选人可以在辩论过程中改变原来的观点，但必须明确阐述新的观点。

(4)辩论结束后，考生将拟好的演讲提纲和草稿纸交给主考官(或考官)，考生离开。

希望能帮到你