春节假期不发工资合理吗？

工人休假时，雇主仍需支付工资。即使过年放假，用人单位仍有责任按照劳动合同支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应该得到保障，不能因为节假日而被剥夺。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决争议。

春节是法定节假日，用人单位应当在法定节假日期间支付劳动者工资。如果过年期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼；其他人。

劳动者维护自身合法权益的主要途径如下

1.协商:劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

2.调解:在企业劳动争议调解委员会或人社部门劳动争议调解处申请调解。

3.申请仲裁:劳动者不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼:如对仲裁不服，应保留相关证据，向人民法院提起劳动争议诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。