校招抽奖
我来自长沙理工大学(不是985，265，438+065，438+0大学)，学的是环境工程。当然，这和我的目标位置无关。大学从来没有拿过什么奖学金，甚至连学生会和社团的经历都没有！好在大一就有了明确的目标，以后还要和人打交道！所以大学做了很多推销和商业实践。在创业公司市场部干了两年，也是有不少成绩的。所以，正在找其他职位的人，不敢说对找到更好的销售工作还是很有信心的！
当我确定自己的目标是互联网行业的时候(其实我也不知道为什么，可能是大三的时候接触到了互联网热潮)，8月底开始陆续应聘包括BAT在内的一些互联网公司，当然也就是投简历，做笔试！面试正式开始是在CVTE这边9月19。一桌八个人，然后随机抽一分钟准备，三分钟销售。然后其他人问了问题。我第二次讲课，题目是笔记本电脑，销售对象是一家房地产公司。该产品的特点是音质好，用户体验好。看到这几个字，什么都想不起来，只好硬着头皮即兴编了几个场景。第一反应是我必须死，第二反应是我不能放弃，不能在其他环节去争取，所以我用尽全力问了每个玩家一个相对经典的问题，问的频率过高。在总结环节的最后，我提出了一些大家都认同的意见，因为我一直在学销售，也照顾到了不怎么说话的同学。结束后，同组的朋友说:你这次一定过了！然而结果没有通过，不仅是我，还有几个觉得最有希望的人！其实我也想不出结果，但是想问原因也没得到结果。后来听学长说这家公司很不靠谱。打着校招的名义，骗人郁闷，没把这个公司当回事！
后来应聘oppo的管培生在海投投了简历。但他在演示会上没有带纸质简历。他和hr沟通好第二天带着简历直接来笔试，于是第二天一早就来交给hr(但不知道她后来有没有交给筛选简历的人)，然后进行笔试。题目并不难。之前练了很多，练完感觉还行！不过下午面试还没通知，和我一起投简历的朋友都过了，笔试也没刷几个人。我打电话给负责人，询问我的简历或笔试是否失败，或者原因是什么。对方妹子很温柔，却一直强调你没有通过筛选，不是你不优秀，而是你没有达到公司标准！其实人真的没有这个义务，但是是那种重过程轻结果的性格。不管结果如何，他们都希望知道原因，死的明白，以便更好的反思进步，不是吗？
我调整心态，参加了一场令人信服的演示。这是一家期待已久的公司，中国优秀雇主，工资很高。宣讲会上很多人都觉得面试官的演讲也很好！就在我被这家公司深深吸引的时候，宣讲会最后一个女生站起来问:销售岗位会对女生有什么限制吗？现场安静了两秒，面试官尴尬地笑了笑:考虑到女生的长远发展，我们销售岗位真的不推荐女生投递，已经投递的建议改投其他...什么？销售岗不招女生？此刻我的内心真的是崩溃了，加上之前的挫败经历，真的有种“找工作怎么这么难”的感觉！
在我心里，我并不怀疑自己的能力，但是一系列外界的反馈会让我隐隐有些担心:我的能力不就是我一直引以为傲的公司所追求的吗？其实现在想想也没什么，只是当时急着找工作，这种看似客观的失败经历让我很没有安全感，甚至不知道该怎么努力！那两天的状态超级敏感:走在路上，听说别人在纠结明天的几个面试，不知道该去哪一个，但是又担心有没有面试机会；朋友电话第一句打给东芝，你这么优秀，一定拿了一堆offer自己却不知道怎么接电话；校招群里也有各种晒offer面试通知。突然觉得大家都可以轻松拿到offer，我连简历筛选都过不了(这才明白我的情绪有多严重！)
痛归痛，反思总结还是要的！在内心的极度挣扎和朋友的劝说下，深刻总结出以下几点，对我后续的校招有所帮助！
1之前那些无法解释的故障说明不了什么，哪怕再多几个。面试官寻找的是符合公司特点的人才。抛开客观原因，只能说明你没有发挥出面试官想要的水平，但不代表你不行！千万不要因为这个失去信心，这是最关键的！
校招的目的是找一份自己满意的工作，不是为了证明自己，不是为了和别人比，所以别人做什么和你无关。即使身边有人会用一个offer来衡量你，你也没必要高估别人的看法！
我不得不承认，因为从小受到的批评和挫折太少，我的抗挫折能力还是太弱，情绪化还是我急需解决的问题！从这个角度来说，真的要感谢这些经历的亲身经历。也许越晚拿到offer，我的成长就越大！因为总会有offer，但是每个人都只有一次招聘的机会！
4每次投简历，在等待通知的过程中，难免会焦虑。而不是一遍一遍的刷校招群，手机稍微动一下就不淡定了。不如用充分的准备武装自己，让自己以更好的状态迎接挑战！
整理清楚了，感觉开朗了很多，没有了那种恐惧。反而期待每一次心跳！
未完，未完待续！