浙江省考试面试流程
什么是结构化面试？
结构化面试又称标准化面试，是运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过语言与被试进行交流，对被试进行评价的标准化过程。
结构化面试流程
结构化面试流程包括进考场、面试答题、随机提问、考生离场、评分、审核。
1，进考场
面试室除了考官，一般还有记分员、计时员、监考员全程监督。考官一般由七人组成，其中一人为主考官。考官负责阅读面试须知，强调注意事项，提问等。考生在规定的时间内回答给定的问题。考生入场后，直接到考生展位，站立后向考官问好，并报出自己的考试序号。需要注意的是，候选人不能说出自己的名字。如果在考场上报出姓名，当场取消面试资格。考生入座后，考官向考生宣读面试须知，面试开始。
2、面试提问，随机提问
题目一般有两种形式:一种是题本的形式，一种是阅读题目。答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答；也可以是读一题答一题，或者是考官每问一题，考生就答一题。考生答完题后，考官可以根据考生的回答提问。通常情况下，随机问题不多。
3.候选人退出
考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。如果没有补充，考官将宣布考生离开。此时，考生礼貌地向考官告别，离开考场时不准带走桌上的草稿纸和题签。考生离开前把椅子放回原位，但没必要刻意放回原位。
4.评分审计
面试结束后，考官会根据评分方法进行评分，评分后将各自的评分表交给评分员计算分数。评分方法是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后得到平均分。核算完成后，提交主管审核。评分员算出分数后，监考老师和考官签字，交给工作人员在候考室向考生宣布。其中一些张贴在候诊室或发布在网站上。
什么是无领导小组讨论？
与其他组织形式相比，无领导小组讨论面试在传统结构化面试中的流程和内容是相对固定和统一的。一般是一组考官通过问答的方式轮流与考生交流。结构化面试虽然规范、公平，但也存在一些弊端。一方面，这种形式效率低下，一天只能面试20多个应聘者。另一方面，考官很难准确比较不同考生的水平差异。
相比之下，没有领导小组讨论的面试就避免了这个问题。无领导小组讨论的面试，一次性录取5-8名考生，大家可以在规定时间内一起讨论问题，提高了效率，增加了不同考生之间的对比效果。
无领导小组讨论将经历考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退场五个阶段。以下是每个阶段的介绍:
1.录取候选人
考官在等候室确认考生身份，并根据讨论要求对考生分组。考生进入考场必须服从工作人员的安排。一般是工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。一般候选人的具体位置应由候选人事先决定。进入考场后，根据桌卡和袖手旁观找到自己的座位或者在椅子后面；当考官示意你可以坐下时，说声谢谢，然后坐下；调节座椅时，避免发出刺耳的噪音。
2.个人陈述
考生入座后，认真听面试官的引导，根据引导的提示和要求进行回答。审题，快速阅读材料，掌握时间，分配思考和答题的时间，做一个大概的提纲。然后对问题的要求各抒己见，每人时长一般不超过5分钟。
自由讨论
在自由讨论阶段，考生可以根据自己的性格特点和实际情况来决定自己的角色。在这个阶段，考生不仅可以阐明自己的观点，还可以支持或反对他人的观点，同时可以总结自己或他人的观点。在小组讨论中，重要的是要看候选人在讨论过程中扮演什么角色。无论扮演哪个角色，都要出色地完成自己的角色，把普通成员的角色做得有特色、有效果。个人英雄主义是我们最不需要表现出积极参与和积极的态度，以团队利益为核心。
4.总结发言
在总结陈述阶段，小组中的一名候选人一般会总结并陈述整个小组的观点。在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概括归纳能力强，表达演绎能力好，可以尽量做总结性陈述。总结的时候要清晰逐点，注意控制时间，言简意赅。这就需要在整个讨论过程中认真倾听，了解每个人的观点，做详细的笔记，有很强的概括能力。
5.候选人退出
当规定的讨论程序结束或规定的结束时间到来时，在收到考官和工作人员结束面试或可以离开的标志后，起立鞠躬:“谢谢各位考官。”然后把纸和笔整齐地放在桌子上。不要把试题、草稿纸、录音笔带出考场。将座椅轻轻放回原位，与工作人员依次走出。注意走路姿势和面部表情。排在最后的人要注意轻轻关门。
希望通过以上两种面试形式的介绍，让考生对结构化面试流程和无领导小组讨论面试流程有一个基本的了解。
在此，祝大家考试“成功”！