浙江:宁波公务员面试办法出台，60分以下者淘汰。

宁波市2007年考试公务员面试将于本月10开始，具体面试办法已于昨日出台。据了解，面试主要测试考生的口头表达能力、分析能力、反应能力、答题准确性、求实精神、仪态仪表等。面试成绩按百分制计算，60分以下者淘汰。

按照今年的面试办法，市一级设立9个面试评审委员会同时进行面试，每个评审委员会有5名固定评委和2名非固定评委。每个县(市)区有1-4个评委会。

市级固定评委在面试当天抽签决定去面试评审团。由市选派到县(市)区担任评委的同志，如果县(市)区有两名以上面试评委，由县(市)区抽签决定。此外，每个评审团还配备了1名监督员、评分员和评审员，以及2名联络官(1名男性和65438名女性)。

面试时间，市一级统一为3月10，县(市)统一为3月10至3月11；上午8: 30发车，下午1: 00发车。面试前30分钟，考生在等候室集中，抽签确定面试顺序。

面试题全市统一，每半天一套。面试主要采取必答与提问相结合的方式。考生进入面试室拿到试题后允许思考2-3分钟(允许有提纲)，然后连续回答所有问题。回答问题一般用普通话。考官和用人单位的评委可以在考生回答完所有问题后决定是否提问。面试结束后，每个考生要把试卷放在桌子上，坐等评委打分，考官会当场告知面试结果。面试分数是评委分数的平均值(除去一个分数和一个最低分)，由评分员计算，评审员评审。其中，为统一评分标准，3月10日上午，评委可自主平衡修改前三名候选人的分数，从而基本统一个人评分标准。前3名考生评分完毕后，交由评分员。从第四名候选人开始，每位评委需要当场打分，不再平衡。面试成绩是统计面试成绩的唯一依据。