没有实习经验，如何应对面试？

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿，进入那些知名的大企业是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成为毕业生最关心的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝不是草率的。所以，一定要做好“无敌”的准备。为了在面试前获取相关信息，有几种方法是经常使用的:1。充分利用人际关系，与近几年进入公司的师兄师姐沟通，预测面试题目方向；2.查询企业的信息，深入了解企业的企业文化特点，联系时局，自己预测考题；3.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试题目。从目前的情况来看，最常见最有效的方式还是期待毕业生咨询相关信息。

面试问题往往与每个公司的企业文化和关键关注点密切相关。我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面对跳槽，企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。特别是一些大型国企，更注重员工忠诚度。在康佳集团最近的一次招聘中，面试官提出了“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在关注学生学习成绩的同时，相当一部分企业非常重视应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校期间的实习、兼职、家教经历，都是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。

*团队精神:规模大的知名企业往往非常重视员工的团队精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。

*创新精神:对于大企业来说，没有持续的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神也很重要。比如，联想集团在面试中非常看重应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认同程度:企业在招聘过程中，往往会考虑员工能否认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼，在招聘过程中就把员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚持诚信，注重业绩，渴望改变”

*人际沟通能力和良好的沟通能力:如索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考察的重点。许多企业坚持这一原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要有很强的求知欲和学习能力，通过系统的训练一定会脱颖而出，所以这两项考核在面试中非常重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永...都说企业很看重是否有良好的学习能力和强烈的求知欲。

随着职场竞争的日益激烈，面试已经成为一门学问，新的面试题目和面试方法层出不穷。在面试中，上海通用引入了情景化面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职位，编制一套与职位实际情况相似的测试项目，将被试安排在模拟现实的工作环境中，要求他们应对各种可能出现的问题，以此来测试他们的心理素质，观察应聘者的领导能力。上海通用还将情景模拟延伸到技术工人的选拔中，如通过齿轮装配练习，评估应聘者的敏捷性、质量意识、操作有序性、行为习惯等。孰优孰劣，很明显。

如果你想在名企工作，为了实现自己的人生价值，面试是你必须要过的一关，这样才能知己知彼，百战不殆。我相信，只要你对自己有清晰的认识和准确的定位，对企业的情况有深入的了解，你一定会在面试中脱颖而出。

-

此外，细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的是细节，尤其是进入面试环节的人。结构化面试技巧中，有一种方法叫做“看、闻、问”，其中的“看、闻、问”应该说也是对求职者有指导意义的。向前看是指面试官要注意应聘者的体格、脸型、动作；嗅觉是指面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，如果求职者注意到了，无疑会为自己的求职增加砝码。如果你在求职时不断踮着脚，说明你很焦虑或不耐烦；说话的时候眼睛东张西望，不看面试官，说明你对自己不够信任，不安或者在撒谎。这些行为心理学分析被很多面试官应用到招聘人员的考核中，也是平时不会注意到的小细节。所以如果你注意到所有的细节，并且做得很好，那么你的优势就会凸显出来，你赢得理想的职位指日可待。

最后祝你申请成功！