民主推荐或民主选举厂长(经理)的方法和要求是什么？
2.由工厂职工代表大会全体代表推荐。这种方法一般适用于大中型企业。前提是事先广泛征求工厂工人的意见，充分代表和反映工厂工人的意愿和要求。在此基础上，由全体职工代表无记名投票产生推荐人选，报主管部门决定。
3.企业主管部门提出人选。企业主管部门在充分调查研究、听取各方面意见的基础上，按照干部“四化”标准，向企业提出若干人选建议名单，连同提名理由、自然情况、政治条件、业务能力和组织人事部门的评价意见，提交企业职工代表大会。在职工代表大会充分讨论的基础上，以无记名投票方式推荐厂长(经理)，由企业主管部门决定任免。
无论采用上述哪种方式确定推荐候选人，都应采用无记名投票和差额选举的方式，以充分体现选民的意愿。
(二)民主选举厂长(经理)民主选举厂长(经理)一般采取以下两种方式:1。差异预选。职工代表大会正式选举前，差额预选。通过差额预选产生正式候选人，再进行等额选举产生厂长(经理)。
2.直接差额选举。在职工代表大会正式选举前，由民主选举领导小组提出多于应选名额的候选人，然后由职工代表大会直接进行差额选举，一次性选出厂长(经理)。
职工代表大会正式选举时，出席会议的代表人数必须超过应出席代表人数的三分之二，否则，选举不能进行。同时，条件成熟的企业应由企业主管部门根据选举结果当场任命。不能当场委派的企业，应及时报上级审批。
(三)民主推荐或选举厂长(经理)通过职工代表大会要求民主推荐或选举厂长(经理)，是企业主管部门和广大职工十分关心的一项重要工作。因此，我们必须重视和正确处理民主推荐或民主选举中的问题。
1.企业要和上级部门充分协商。企业主管部门在决定如何产生厂长(经理)时，应事先与企业沟通，认真听取企业的意见。
2.认真贯彻党的群众路线。在民主推荐或民主选举厂长(经理)时，应严格按照民主程序和组织原则进行，充分发挥职工代表的作用，广泛听取职工群众的意见。如果相当一部分职工对推荐人选有意见，领导小组要及时开会解决，做好各方面工作。
3.管理上不能有差距。在职工代表大会推荐或选举期间，由于某些情况，厂长(经理)不能继续主持企业生产经营，工会应建议上级主管部门指定一位同志暂时负责。同时，要与各方协商，抓紧民主选举。
4.企业主管部门应尽快任命。职工代表大会推荐或选举结果上报后，企业主管部门应尽快委派厂长(经理)。主管部门认为职工代表大会选举的厂长(经理)不适当的，可以说明理由，建议职工代表大会重新审议。
5.坚持依法任免厂长(经理)。根据《企业法》第四十四条规定:“政府主管部门聘任或者招聘的厂长，由政府主管部门解聘或者解聘，应当征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举产生的厂长，由职工代表大会罢免，必须报政府主管部门批准。”