求几个有用的考勤系统软件。
在标准工时制、综合工时制、不定时工时制(弹性工时制、核心工时制)下，员工可以对考勤、排班、休假、加班、出差、外出进行实时在线流程管理。计算每个月可以用来计算工资的工时统计。包括出勤天数、缺勤时间、会议时间、加班时间、休假时间、出差天数和其他自定义出勤类型报告。还可以统计考勤相关的补贴，考勤和用餐天数，外出误餐补贴，出差区域补贴，特殊班次补贴，员工学历补贴，加班时间补贴。
丁敬科技EHR考勤及工时管理系统的全业务管理包括以下模块:
1.考勤设备服务:主要实现远程打卡数据的实时上传。
现在建筑工地普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2.智能排班模块:制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制，将工作时间相同的员工设置为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
大部分工地都是综合工时制管理，这种智能调度还是很方便适用的。日历演示
3.员工请假模块:很多OA系统中也包含请假管理，但是OA请假主要是走审批流程，多是半天或者一天，不查班次。所以在考勤时数的计算上不是特别准确。考勤休假模块由员工休假资格发放、休假申请审批、休假规划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能组成。
工人可以通过手机提交请假单，因为现场各工种需要配合。对于重要岗位，领班可以根据员工请假情况提前调配人员。
4.年假管理账户:年假管理是员工休假的特例，使用单独的年假账户实现两年的年假管理和自动清算。很多人不太理解为什么要合并两年，因为按照自然年，年假是65438+2月底到期，很多企业为了保证员工年假能持续到春节，都是从上一年请假到第二年。并设置调零有效期。
这个模块对于现场出勤并不是很重要。
5.时间管理账户:该时间账户主要用于管理员工的加班情况，员工每天的加班时间都记录在时间账户中，方便员工申请调休或支付加班费。同时，建立员工时间信用管理制度。
现场加班频繁，综合工时制是月底统一计算加班或者一季度统一计算加班。
6.出差考勤:员工正常参加出差，统计地区出差津贴(不需要现场考勤)。
7.外出管理:外出单管理，统计外出工作时间，计算外出餐费(现场考勤不需要)。
8.考勤和工时统计:员工的月薪计算需要考勤报表、补贴统计、工时统计报表作为考勤的整体业务管理来考虑。员工实际出勤小时数、缺勤小时数、休假小时数、加班小时数、出差小时数、外出小时数、会议小时数、考勤相关福利等都有计算汇总，方便HR部门计算薪资(重要模块)。
9.人体工程学分析:大数据挖掘。员工项目工时、工作效率、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于准确计算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持。
10，定制化开发:微服务架构可以在不影响现有业务的情况下扩展新的应用。实现真正的企业集成数字化管理。避免多系统对接和多头维护，降低维护成本(现场出勤不需要)
基于以上分析，现场考勤主要是打卡、排班、统计等管理需求。