被专家骂的举报三大“套路”是什么？

在职场中，举报是一项不可避免的工作。但是很多人没有掌握汇报的技巧，结果在向领导汇报工作的时候，很不满意，会给领导留下不好的印象。一旦领导给你贴上差的标签，你在职场上的升职加薪往往就没那么容易了。

被领导骂举报后，很多人往往选择逃避，举报不了就不举报。但是，如果你不向领导汇报，领导不知道你的工作进展，不了解你的工作情况，那么领导就会认为你懒，工作不好。有的领导甚至直接指出，举报的员工是努力工作的好员工，不举报的是懒员工。由此可见，向领导汇报工作是多么的必要和重要。

在这种情况下，我们应该如何向领导汇报工作？这里有三个汇报的技巧。掌握了这些技巧，你就能轻松应对汇报，你就会从同事中脱颖而出，受到领导的重视，因为你汇报的比他们好。

1，说重点

因为领导时间宝贵，向领导汇报工作时，一定要抓住重点。不能拖拖拉拉，说话风格什么都可以说。那么重点是什么呢？重点无非是:工作的进展，工作中遇到的问题，你给出的解决方案。

你一定要明白汇报的目的:你向领导汇报是为了让领导了解你的工作，是为了让领导管你，了解你的工作，而不是为了给领导添麻烦。所以，就像我之前文章里经常提到的，你要向领导汇报，不要只说问题，要附上解决方案，即使这些解决方案不一定好。如果你把问题稀里糊涂地扔给领导，那就是在给领导找麻烦，领导会很不高兴。往往这也是为什么向领导汇报会被骂的重要原因。

2.控制时间

向领导汇报，不要拖拖拉拉，做个长篇大论的汇报，一个小时也说不完。因为领导时间宝贵，你必须提高汇报效率，缩短汇报时间。1分钟内完成工作汇报。每份报告不超过三件事。太多了，领导记不住。你也会长期担任领导，没完没了地汇报。

所以，以后一定要提醒自己，锻炼自己如何在1分钟内完成报告。如果你能做到这一点，那么你也能把1点的内容做好。

第三步:选择合适的时间

向领导汇报不是每天，领导受不了。一周向领导汇报一两次就够了。向领导汇报时，一定要选择合适的时机。当领导不高兴的时候，你不能汇报工作，尤其是没有很好的完成工作。去的话可能会点燃领导的汽油桶，领导的脾气瞬间就火爆了。比如领导刚和老婆吵架，你这时候向领导汇报。领导当然没心情听你说什么，甚至会拿你撒气，喷你骂的狗血。