我签劳动合同不是为了去劳动仲裁。现在有离职证明和工资条，但是工资条上没有公司名称和公章。我能成功仲裁吗？

没有劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，要求从入职第二个月起，向未签订劳动合同的员工支付双倍工资。离职证明和工资条可以作为证明劳动关系存在的证据。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.可以请专业人士提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书，无需请当地律师代理。并且在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作！

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。