关于工作的困惑和现状，求指教。
你想要什么?
工作一段时间后会觉得工作不开心吗？有没有觉得自己入错行了？你觉得你没有得到应有的待遇吗？有没有觉得工作像一团乱麻？每天上班是一种痛苦？你真的想换工作吗？有没有觉得现在的公司没有当初想的那么好？你是不是觉得这份工作本来就是因为生存压力找的，真的不适合你？你从工作中得到你想要的了吗？你每天都快乐吗？
其实你不快乐的根源是你不知道自己想要什么！你不知道自己想要什么，所以不知道追求什么，不知道追求什么，所以一无所获。
你在职业生涯中首先要关注的是你自己。你想要什么?
寻找自己想要的，不是为了和别人竞争，比别人得到更多更高，比别人有更大的目标。成为李嘉诚的目标虽然雄心勃勃，但你未必能从这个目标和追求这个目标的过程中获得快乐，基本上做不到。你必须倾听自己内心的声音，寻找真正能让你快乐的东西。这就是你想要的。
你要过谁的生活？人的一生不是父母一生的续集，也不是子女一生的前传，更不是朋友一生的外在故事。只有你自己对自己的人生负责，别人不能也负担不起。
世界上总有一些幸运的人，但对大多数人来说，假设自己不幸运更实际。
我们都是普通人。普通人的意思是概率很准。所以，我们不会买彩票中了500万，不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，不会坐飞机摔下来，很少有人创业成功，30%的人会离婚，大多数人会活到65岁以后...
“我看到小偷在吃肉，但没看到小偷被打。”我们普通人既没有做贼的勇气，也没有做贼的决心。我们虽然羡慕吃肉，但更害怕挨打。偶尔看到几个没被打的小偷，我们会受不了，或者思想活跃，或者觉得不公平。我们很想做贼，但是不敢。
世界上没有容易的成功。成功是有代价的。请忘记所有的生存压力，想想自己这辈子最想要的是什么。所以，最重要的是先想好自己想要什么。
好的工作应该是适合自己的工作。具体来说，应该是一份能带给你想要的工作。或许你应该用这个来衡量你的工作好不好，而不是衡量大小、规模、外企还是国企、有没有名气、是不是上市公司。小公司不一定是好公司，钱多的工作不一定是好工作。你还是要先搞清楚自己想要什么。不知道自己想要什么，就永远找不到好工作，因为永远只会看到得不到的，得到的都是不想要的。
或许，最好的已经在你身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽略了已经得到的东西。
关于职业
想要在事业上走的更远，首先要让自己在工作中快乐。如果一份工作让你觉得不开心，甚至痛苦，那么你就是那个不能坚持到终点线的选手。就算坚持到了终点，这样痛苦的人生有意思吗？其次，要做好未来的规划，尽量做到劳逸结合。你要知道这是一个漫长的过程。不要一开始就耗尽你的力量和耐心。当你的力量和耐心耗尽，遇到挫折，大部分人都会陷入抑郁和悲观，跳槽也就变得顺理成章了。对于初入职场，不能很好控制自己心态的人来说，掌握自己的节奏，不要跟着别人的脚步乱了自己的节奏，知道自己在做什么，知道自己的目标。至于别人上不上，下不下，随他们去，不去理会就好。
正常人要工作35年左右，这就像一场马拉松。与真正的马拉松不同，这个比赛没有职业选手，每个人只有一次机会。要知道，有很多人连终点都到不了，大部分人最后都到达了终点，只有少数人冲过了终点，所以一开始就抢领先的位置没有太大意义。
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛，半决赛，决赛。初赛的时候大家都是刚步入社会，大部分都是实力一般的人。这个时候，努力和认真很快就会让人脱颖而出，于是有的人二十多岁就当了经理，有的人后来终于赢了初赛，三十多岁就当了经理。然后就是半决赛了。能参加复赛的都是初赛胜出。每个人都有一些能力，智力不是问题。这个时候再想赢就没那么容易了。光靠一点点努力和认真是不够的。要有强大的毅力，要懂得依靠团队的力量，要懂得征服人心，要有长远的眼光...
看似不容易拿下半决赛，其实也没那么难。因为这个世界的规律就是让人在骄傲自满的同时，往往刚赢了初赛的人并不知道自己赢的只是初赛。有了一点成绩，大部分人就会变得自满，认为自己什么都懂了，不需要再努力学习了。他们会认为走不动了不是自己的错。虽然他们还是很难对付，但是他们没有耐心，没有气度，也没有清晰的长远眼光。就像一场愤怒的斗牛，虽然凶猛，但终究会输，而复赛的胜利者，却像斗牛士一样不慌不忙，跟着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。
最后的决赛来了。说实话我自己也没赢过决赛，所以对于决赛的决定性因素只能靠自己的猜测。这个时候，输赢可能就像武侠小说里写的那样。大家都是专家，只能等着对方犯错。轻松击败对手是不可能的。除了竭尽全力，还需要一点运气和时间。世界法则仍在发挥作用。那些赢得半决赛的人不仅仅是沾沾自喜。他们往往一意孤行，不听别人的话。有些人变得脾气暴躁，浮躁，身体不好。他们最大的敌人是自己。决赛他们要做的就是不被自己打败，等着别人被自己打败。这和体育比赛是一样的。顶尖选手之间的竞争，最终取决于谁的失误少，谁就能赢得决赛。
关于跳槽
首先需要说明的是，工作是一件理智的事情，不要在工作中玩个性。世界上可能有人为你的个性鼓掌，煤气公司的电话公司不会因为你认为你有个性而免除你的账单。当你帅帅的炒了老板，当你在HR这个岗位上冷嘲热讽的时候，你还是要买单，但是你赚钱的时间少了，除了你自己没人吃亏。
你要炫耀自己的个性，要么不选择有发达的事业，要么等到有了资本。这不是对错的问题，而是成本的问题。成功总是有代价的。一年赚一百万叫成功，十年赚一百万叫普通。接受一个可以接受的结果，往往比追求一个完美的结果要便宜得多。选择目标也是如此。考虑到成本，选择一个可以接受的目标往往比选择一个宏大的目标要低很多。
基本上，35岁以前，我们的生存资本靠的是努力，35岁以后，我们的生存资本靠的是积累，包括人际关系、经验、人脉、口碑...如果频繁换行业，那就意味着几年的积累就白费了，一切都要从零开始。如果我们换两次行业，35岁的时候，我们只积累了不到5年，一个没有换行业的人，至少有10。工作2-3年，很多人觉得工作不顺利，好像到了瓶颈，很无聊，所以想辞职甚至转行。他们以为自己所有的烦恼都可以抛开，就会好很多。其实这只能让你从头开始。到时候还是会出现和原来行业一样的困难。熬过来了，就上了一大步。你要知道，每个人都会经历这个过程，每个人都会遇到几次职业生涯的瓶颈。你熬过来了，别人熬不过来，你就领先了。长跑运动员一开始会知道很容易，但是很快就会有第一次的不适，但是过了这个时期就可以跑很长时间，然后就会遇到第二次的不适，坚持下来之后就可以再跑一个时期，以此类推，每次不适都会加重，直到坚持不下去了。大多数人第一次都做不到。有些人能坚持到第二次。虽然第三次大家都来不了，但是来过的人不多。这个资本足够你过上安稳的生活了。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是曲折向上的，而不是像脉搏波一样回到起点。
你要相信，90%的时候，你的公司没有那么差，你认为好的公司也没有那么好。正如《围城》所说，“城里人拼命想冲出去，城外人拼命想冲进去。”每个公司都有它的问题，没有没有问题的公司。你甚至不知道在另一个环境下会遇到什么问题。相反，你还不如现在就解决它们。很多问题，当你真正想解决的时候，可能就没那么难了。有时候你觉得问题解决不了。其实只是“你觉得”。
一份工作做两三年，大部分人都会熟练。这时，他们往往会陷入不断的重复。很多人会觉得无聊，有些人会觉得自己什么都懂了，懒得去求进步。很多时候，跳槽是因为觉得自己失去了兴趣，觉得自己已经玩完了。其实这个时候，竞争才刚刚开始。工作了两三年的人，无论是客户关系，人脉，下属，领导，在业内知名度都不高...但是有点成就的人，总会自我感觉良好。每个人都觉得自己和客户的关系生死与共，在业内的口碑很好。其实可以肯定的说，肯定不是。这个时候还是要拿出前两年的热情，慢慢的，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
关于期望
如果你降低期望值，你会发现生活会好很多。如果你的成功是建立在高期望的基础上，很可能，你不会成功。你必须用对他人的低期望来建立自己的未来。比如在制定明年的目标时，你的销售人员都说可以做2000万的生意。你要是真信了，你就惨了。你最好先打个算盘，他们就做500万。剩下的想别的办法补，不要报太高的目标。需要注意的是，你要在心里降低对别人的期望，但不要在嘴上告诉别人。你还是应该用正面的鼓励去鼓励别人。
对老板的期望是:有功劳就有责任。有时候他把领导当成奴隶主，以为可以对你颐指气使。有时候他简单粗暴。有时候他想不出什么好的方法却压制你的方法...这是正常的预期。
如果你期望你的老板友好、谦虚、有耐心、脾气好、不会骂人，他会一直看到你的努力和成就，他会一直在你失败时有说服力，他会一直给你公平的待遇，他会一直体谅你的困难，这是一个过高的期望。
如果期望过高，后果可想而知，巨大的落差会带来极大的失落感。我觉得这家公司真的很差。怎么能让这么烂的人当领导呢？伟大到原来他只有20分不好，在强大的失落和怨恨中感受到80分。如果你期望值低，你期望他有40个坏点，结果他只有20个坏点。相反，你会觉得这份工作还不错，没有你想象的那么差。
如果你已经预料到他会邀功，推卸责任，拍老板马屁，难道你就想不出什么办法来避免这些事情吗？就像你知道路上会有人抢你，你被他抢了，那你就有问题了。这样做，无论结果如何，都是一个惊喜。
我们也对同事期望过高。当你觉得他应该理解你的难处时，他会把你们放在一起。当你以为他会和你分担责任的时候，他却装作没看见。当你指望他感激你的帮助时，他却说这都是他的功劳，你是居心不良地想邀功。
我们甚至对自己期望过高。我们说自己很牛逼，可以为所欲为，但是我们没有做到。我们以为和某人关系很好，结果发现关键时刻他从来不帮忙。我们觉得自己经得住诱惑，当诱惑真的就在眼前的时候，我们说，死吧，忘了那么多吧。我们觉得我们可以控制自己的情绪，但我们经常冲动行事。如果人们没有达到他们的期望，他们会为自己找借口。当找借口成为一种习惯，人就废了。
很多对工作的愤怒和不满，其实是你的期望值太高了。如果你的期望值没有那么高，你会发现你的工作其实并不差。降低预期后，按照降低的预期去准备，你会发现结果在你的掌控之中，没有那么多的“意外”。有句话叫“抱最好的希望，做最坏的打算。”
说到做到。
快乐的工作不会从天上掉下来。你得自己去创造。你不能坐以待毙。做总比不做好。按照电影《霸王别姬》的说法，“一个人要成全自己。”一开始做的不好也没关系。凡是能从头学起的，都学不会。做事不像开灯。当你扳动开关时，灯就会亮，然后熄灭。没那么简单容易，就像运动一样。一点点的积累是需要很多时间和精力的，稍微放纵一下就会浪费掉这一点点。所以，不可能一天突然做一件事，一定是积累，失败，成功，再失败，再成功。没有这种特效药，只要有一个方法，事情就搞定了，不会有这种事。方法一开始很笨也没关系，只要努力，就能不断进步。越早开始，积累的东西越多，越早遇到失败，就离成功越近。
当龚宇想好了，他就开始做了。如果他是一个现代网络人，他一定发了一个关于门前有座山不合理的帖子，然后有人回复“反驳门前有座山不合理的十个理由。”双方开始争执，还发了一个帖子“看看人家是怎么对待自家门前的山的。”那人一开始回答:“坚决反对智慧和智慧文化对我传统文化的侵蚀。”最后一路辩论到“从门前的山看到社会的黑暗和神仙的腐败”，我问天帝为什么不问这件事。是天帝免费祭品吗？门前的山虽然是小事，但照顾天下百姓不正是神仙的本分吗？你能因为善良和渺小而不去做吗？大家感慨，是啊是啊，真希望有圣人出来，平息乱世，保护我和其他可怜的人。感觉结束后，大家都要回家睡觉，吃饭吃饭，第二天假装这件事从来没有发生过。——无情讽刺了那些网上的愤青，呵呵
昨晚，刘翔获得了冠军。第九球道呢？总有人向我们证明，在成功人士眼里，客观条件不好，靠自己也可以。
中国男子足球队从未赢得过冠军。每次输都不是天气，不是场地，不是裁判，不是抽签...总是向我们证明，失败者眼里只有客观原因。
关于等待
不是每一次闯红灯都会被车撞，不是每一个罪犯都会被抓，不是每一个错误都会受到惩罚，不是每一个贪官都会被枪毙，不是每一次付出都会得到回报，不是每一次坚持都会被看到，不是每一次付出都会得到公平的回报，不是每一次善举都会得到理解...这就是世界。嗯，这个世界不够好，但是你有勇气推翻它吗？如果没有，你有更好的解决方法吗？很多时候，人需要一点耐心和信心。每个人总会有几次不公平的转身，通常，安心等待是最好的方式。
有很多时候我们需要等待，需要忍受孤独，等待属于你的那一刻。
有一段时间，我不明白为什么有些人并不比我更有能力，却坐在我的头上。他们比我大就一定要当我的领导吗？为什么有些坏人不努力就能赚钱？有一天突然想到，我还在上学的时候，他们就在社会上打拼。他们在社会上奋斗了十几二十年。当我们新来的人来的时候，我想要他们拥有的一切。我不是想公平，我是想抢劫。因为我要的太快，因为我忍不住孤独。二十多岁的男人没钱，没事业，但欲望旺盛。
人总会遇到挫折，人总会有低潮，人总会不可理解，人总要自卑。这都是人生最关键的时候，因为每个人都会遇到挫折，大多数人都迈不过这个门槛。如果你能，你就会成功。在这样的时刻，我们需要耐心而自信地等待，相信生活不会放弃你，机会总会到来。至少，你还年轻，你没有坐牢，你没有生病，你没有负债。不幸的人远比你多，你怕什么？路得一步一步走。虽然走到最后的那一步是激动人心的，大部分的步骤都是普通的，甚至是枯燥的，但是如果没有这些步骤，或者你受不了这些普通的枯燥，你就无法迎来最后的激动人心。
逆境是上帝帮助你消除竞争对手的地方。要知道，你难受，别人难受，你坚持不下去，别人也一样。不要告诉别人你走不下去了。那只会给别人继续走下去的信心，让竞争对手看着你的笑脸，失去信心，退出竞争。胜利属于有耐心的人。
其他——不知道怎么分类。
每个人都想成为独一无二的特别的人。
当然最好是含着金汤匙出生，投胎到好人家，电力局月薪1w。
红军二万五千里长征，右翼反革命，以牺牲尊严为代价的斗争，最好留给祖先、父母等人。
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报。
但是，任何时候，每一个既得利益者的背后，都有他的祖辈父辈奋斗甚至流血牺牲的身影。
羡慕别人有个好爸爸没什么不好。
问题是，你的下一代会有一个好爸爸吗？
至于问题，为什么不能有同样的中奖概率？我只能问:为什么人和猴子在物种竞争中不能有同样的获胜概率？
自然选择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你背后有几十万年的猿类进化。
所有的猫腻方式可能一时成功，但总有一天人们会付出代价，而你无法控制付出代价的时间和大小。
我不知道我们一生要经历多少次失败。我们在一次次的失败中不断成熟。要想成功，只能擦干眼泪，咬咬牙，继续上路。
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，而不是个人的成功。西门子确实比国美大，但不代表西门子中国的经理就比国美的老板好，甚至差得远。但是进入外企的人往往很早就不能理解这一点，他们的成功90%归功于自己的能力。事实上，更换在华外企总经理不会给其业绩带来任何显著影响。
千百年来，道理一直是这些道理，但人们往往需要花一辈子的时间去理解。真正理解他们的时候，他们已经老了，下一代还是要从头开始理解。每一代人都想把这些道理解释清楚，所以我们从小看着人们说着千百年不变的道理长大，自然会有点厌倦和叛逆。这无可厚非，但不要为了造反而造反。没必要用自己做实验来证明前人的错误。