江苏公务员面试表

江苏公务员主要采用结构化面试，部分职位会采用结构化小组面试。结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。即评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。根据预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方法。江苏省4道题，时间20分钟。

主要流程:

报到抽签-等待面试-考生入场-面试答题-随机提问-考生离场-评分审核-宣布成绩-面试结束

调查能力:

综合分析能力、计划、组织协调能力、自我情绪控制、言谈举止、应变能力、人际交往意识和技能、求职动机与拟任职位的匹配性、语言理解和表达能力、专业(创新)能力。

评估要素:

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试人员，一般为3-5人，在规定时间内依次回答结构化面试问题，一般为3-5次(问题数量根据人数分配，如3人答3题，4人答4题)，并相互点评，以此来考验面试人员的基本能力和素质。这种面试形式将成为江苏省考面试乃至全国面试后续的主流形式。

以上是江苏公务员面试形式的全部回答。