求职理由怎么写？

当我们想找一份新工作时，求职是不可避免的。你知道如何写求职理由吗？如果你不知道如何写求职理由，那就来看看求职理由的写作方法吧，希望能帮助到有需要的朋友。

1 1怎么写，求职目标。

你想去什么公司或单位工作？你想干嘛?这一点你一定要清楚，千万不要含糊。在你确定月度目标之前，你要对你应聘的单位和你想做的工作有更深入的了解，这样才能有的放矢。如果是第一次找工作，不妨先定下自己的理想目标和满意目标，然后根据实际情况和实现的可能性对目标进行灵活调整，从而找到合适的工作。

2.求职原因。

你的求职目标很明确，然后你要说明你求职的原因，说明你为什么想在这家公司工作。你想得到那份工作的原因是什么？回答这个问题的时候，要简洁，不要含糊不清；我们应该实事求是，随机应变。比如，你想去一家有声望的公司工作，在信中，你可以表达对公司“能胜任，善用他人”的管理风格的钦佩，以迎合公司负责人的骄傲，但一定不要直言不讳地说你找工作是因为公司口碑好，福利待遇高。

3.求职条件。

无论你的求职愿望多么美好，求职动机多么纯粹，如果你的求职条件得不到满足，你的求职愿望也会“泡汤”；因此，具备工作要求是求职的关键。写作时要善于扬长避短，针对求职目标具体展现自己的主要成绩和优势。可以介绍一下自己的专业和特长，谈谈自己的兴趣爱好，也可以提一下自己的成绩或获奖情况，多角度展示自己。但是一定要注意，陈述工作要求的时候，一定要合适。如果你太胆小，读者会认为你没有自信，缺乏主动性和创造性，你会对预期的企业失去吸引力；一味的浮夸，读者会认为你不知道地大物博，不踏实，也会给人把柄。

4.配件。

这是信末附上的相关材料，起到证明或者介绍你的作用。包括个人简历，所学专业课程清单，各门课程成绩登记表，发表的论文或著作，所在单位、学校或教授、专家的推荐信。附件在求职信的写作中具有重要的意义。既让读者对你有了具体的了解，也增强了他对你的信任。当他决定是否与你交谈或雇用你时，依恋具有潜在和直接的影响。

求职理由怎么写2被问及求职理由时最忌讳的回答:

第一，竞争太激烈

竞争是现代最普遍的现象。哪里都有竞争，有些地方的竞争是不可或缺的。随着市场化程度的提高，无论是企业内部还是同行之间的竞争都日益激烈，员工需要适应在这种环境下做好自己的工作。

第二，工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭、个人、亲人，工作压力也是最常见的。现代企业的生活状态是快节奏的，企业中的各类人都处于高强度的工作生存状态。有些单位干脆在招聘启事中说实话，要求应聘者在压力下完成工作，这是越来越明显的趋势。

第三，收入太低

当涉及到收入时，每个人都需要非常谨慎。这样的回答会让对方认为你纯粹是为了收入导向，在乎个人得失，会对你形成一种思维定势。

第四，领导频繁换人。

上班时间，你只是做好自己的事情，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了，这也说明你的不成熟，个人角色不清晰。

5.复杂的人际关系

现代企业强调团队精神。如果你对人际关系胆怯害羞，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。这阻碍了你的职业定位。而如果你是被招聘来帮助协调单位人际关系的，那么你的回答就与要求背道而驰了。

6.收入分配不公

现在的企业在竞争中非常注重努力和结果的结合。效益工资和浮动工资制很常见，旨在通过物质激励的方式提高绩效和效率；与此同时，许多公司实施了对员工收入保密的措施。如果面试时以此为借口离开原公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

第一次跳槽的人在面试中经常会听到:老板不好，老板爱人不好，老板老婆很烦，老板对公司很挑剔等等。“老江湖”的回答比较中性，比如:基层人员的回答往往是回家盖房，公司效益不好，工资低，和老板合不来；中层人员的回答往往是合同到期，公司集团关系严重，公司运营混乱，公司家族式管理，老公在。中高层人员的回答往往是公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司想把我调到分公司当经理，当时就想出去做生意。

求职时，被问及离职原因如何回答？这是很多求职者面临的最大问题。很多人就是不认真回答，失去了工作机会。面对这样的问题，首先要真诚，不要往最忌讳的方向回答！

求职理由怎么写？3个原因:1。我对企业一无所知。

很多毕业生随意应聘企业。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让大学生说出公司代理的几个品牌，没想到竟然没有一个求职者回答。招聘经理说:“对公司如此陌生，在求职前不了解公司的情况下，很难想象他对自己的职业生涯有什么规划。我们肯定不会用这种不负责任的人。”记者了解到，这种情况遇到了很多用人单位。

第二，自以为是。

对于一些大学生来说，并不是找不到什么工作，而是因为对工作的期望值太高，所以不屑于一些低档次的工作，盲目追求一些脱离自身实际的理想工作。这种“半生不熟”的人才，在就业压力越来越大的今天，必然会失业。

第三，应用太盲目。

很多大学生不知道一个职位的职责分工是什么，只从字面上理解。结果很多大学生看到“服务”二字，以为没有人应聘服务类的工作。当公司去掉“服务”二字后，很多人马上投简历。人事总监提醒，如果对职位不了解，可以向用人单位询问，不要照字面意思去理解，很可能会错失良机。

第四，不想去基层受苦。

大学生刚进入社会和企业，很难马上进入角色。有的公司规定所有新进的大学生必须去一线锻炼一年。有的同学，看到不能马上从事设计和管理，就会“苦一年”，于是辞职，白白失去了好工作。

第五，缺乏独立性。

很多大学生只在书本上努力学习，没有足够的社会实践。每次求职都需要父母参与找工作，但缺乏主见。还有的毕业生通过了笔试和面试，和公司签约的时候，父母都在场和用人单位谈条件。对于这种行为，很多公司的人事主管都表示厌恶。“找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断，能对自己负责。”一位人事经理说。

总之，求职的时候不要小看自己的眼光，要根据自己的实际情况找到适合自己的工作。只要及时反思自己的不足，就能让求职不再是问题。