一年签一次劳动合同的利与弊

合同一般是双方的法律行为，只有双方协商一致才能成立。无论如何订立协议，都要经过要约和承诺两个阶段。从法律角度来说，签多久都是合法可行的。2.从长远利益来看，越是认可的员工，劳动合同期限应该越长，才能留住人才，安心工作。3.一年一次，容易违法。比如，签了两次之后，无固定期限的劳动合同就要签第三次。如果一年签一次，签两次后，单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同，这对劳动者有利，对企业有害。不能随意解雇劳动者，一旦解雇就要支付经济补偿金。根据现行《劳动法》规定，无论怎么签订劳动合同，都不能随意辞退劳动者。建议根据不同岗位、职位的能力要求，与不同期限的劳动者签订劳动合同。比如你能力强，可以直接签，没有固定期限。比如你能力弱，流动性大，可以一年签一次。如果当地没有特殊规定，会提前3到7天通知你不要续约。劳动合同一年一签，用人单位与劳动者依法协商一致的，一般是合法的；但是，连续两个固定期限劳动合同订立后，符合法定情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。"

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定期限的终止时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。