半结构化面试的五个阶段是什么？

半结构化面试一般有五个阶段:建立和谐关系阶段、介绍阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。

半结构化面试是一对多的面试形式，一般由五位老师进行。面试开始前，考生在预习教室抽签面试，按抽签顺序进入面试教室。准备阶段会发一个素材题目。备考时间约10分钟，考完再交资料。

分析岗位对应聘者的素质要求。面试的目的之一是选拔人才。如果你想得到符合岗位要求的人，你必须对岗位的职责和要求进行详细的分析。根据岗位说明书，对从事这项工作的人员必须具备的一般要求、生理要求和心理要求进行了分析和说明。

一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等等。心理要求包括观察能力、注意力集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。

经过分析，我们可以权衡一些具体需求的重要性，并分配权重应用到实际面试中。确定评价指标，设计面试问题。在岗位要求和素质分析的基础上，确定面试人员的基本标准。所谓基本标准，就是一个面试官必须具备的主要素质要求。

根据其质量要求设计问题，并使所提问题涵盖所申请职位的必要和主要质量要求；通过对面试官回答的分析，我们可以清楚地了解他对这个职位的适应能力。

按照合理的顺序安排问题，确定谁来提问。题目设计完成后，会安排题目。原则上是先易后难，循序渐进，先熟悉后陌生，先具体后抽象，从面试官能预测的问题入手，让他逐渐适应，拓展思路，进入角色。