国考面试是结构化面试还是无领导面试？

结构化面试流程和技巧

1.基本过程

(1)考生场外准备练习本三题，准备时间15分钟。

(2)考生备考时间到后，抽签确定答题顺序。

(3)考场考生答题顺序为:第一题1号、2号、3号；第二题2号，3号，1；问题3，1，2。每个人回答每个问题的时间不应超过2分钟。

(4)考生回答完所有问题后，对同组其他考生的回答进行评价，被评价者进行回应。1评价2号3号，评价后2号3号回应；2号评价3号和1号，3号和1号评价后回应；3号评价1号和2号，评价后1号和2号回应。每位考生互评不超过2分钟，每位考生回应不超过2分钟。

(5)面试结束后，请立即离开考场。

2.应对技巧

结构化小组面试的形式虽然比较创新，但本质上还是一种选人和公务员的方式。所以在面试的过程中，还是注重展现自己的能力和修养，以此来展现对岗位的适应能力。具体来说，要注意以下几个方面:

第一，答题环节尽量简洁。由于时间有限，每个题目只有两分钟，考官到时候会停下来，所以在思考阶段就要把自己想说的话简洁地准备好，太啰嗦不好。

第二，复习环节要辩证全面。开始评论别人的时候，要从内容入手，全面评论。既要看到别人的优点，也要指出缺点。

第三，用词准确。一方面，考场上说的一切都要以客观实际为依据，绝不能主观臆断。无论是理解题目还是评论别人的内容，都要如实回答。另一方面，评论时语言要准确，如:尽量不要出现“某某观点是错误的”，使用“相对不完善或具体”等语言，因为完全错误的观点很少出现。

第四，整个过程要体现基本素质和个人素养。在全场的表现中，考官会全方位的观察每一位考生，包括:性格是否偏激，感情是否真挚，态度是否积极，语言是否温和，沟通互动能力等等。特别要注意一些细节:别人答题时要认真记录；与人交流时保持微笑；语言要适当照顾对方的感受；面对别人指出的问题，你可以坦然大方的接受，等等...

无领导小组的面试过程

大纲准备阶段

5-10分钟，根据课本上的要求，对课本上的题目进行思考和准备。考生需要掌握答题技巧:先看题，配合问题阅读材料快速阅读，提高效率；同时在草稿纸上做一个简要的记录，方便后期长时间的采访和讨论作为参考。

个人展示阶段

2-5分钟，根据考官要求，按序号或指定考生顺序作答。值得注意的是，考生需要掌握答题时间，简单明了作答，避免超时。其他考生回答时，要认真听。如果后面讨论的题目是同一个题目，考生要做好记录。

小组讨论阶段

20-45分钟，不指定发言顺序，讨论课本上的话题。考生详细记录，“1/3入门原则”，前7、5个发言必须在前1/3的讨论时间内，争取更多发言机会；我们可以利用时间、总结和协调来推进讨论。值得注意的是，讨论不应变成辩论比赛。这就需要拉拢盟友，不“损人”，不骂人(不爱说话或者没准备)，如果一直想说话，可以给它一个机会。

总结陈述阶段

在2-5分钟内，一名候选人向考官报告讨论情况和最终结果。这可能包括三种情况:1，自荐:我想在总结陈述阶段加分，而且记录很详细，准备充分清晰，站起来回答，感谢团队成员并向考官汇报(比如感谢大家对我的信任，作为考官，我是考生X，我代表我们团队向考官做最后总结。经过我们充分的讨论和团队成员的贡献，我们最终达成了一致。2.推荐别人:如果你已经有明显优势或者没有把握做好总结，可以推荐别人。建议推荐表现相对较好的候选人，禁止推荐整场比赛不说话或表现不佳(非“有害”)的候选人；3、被动阶段:不要慌张，迅速整理记录，明确说明原因。