国考结构化小组面试是什么？

结构化面试也可以称为标准化面试，因为与其他面试方式相比，结构化面试要事先精心设计测评的内容，系统全面地列出问题，也就是俗称的问题本。面试时严格按照事先准备好的问题提问，全程会指定答题时长，要根据考察的问题数量来设定。例如，三个问题的时间将设定为十五分钟。这四个问题将设置为20分钟。一般会在考场还剩1分钟或者2分钟的时候进行提醒，提醒的形式主要是语音提醒或者标语牌提醒。在答题过程中，考生一般建议一题一答，控制答题基本时间，尽量避免啰嗦。考官会根据考生的内容来评价答案的恰当性。

简单来说，就是测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都是事先设计好的面试测评方式。

考生普遍关心考官是否有标准答案。其实考官只有评价分，并不是所谓的答案。评价点一般会从各个方向规定评价标准，比如仪表是否大方，语言是否流畅，分析是否全面等都会设置在评价点中。所以在回答的过程中，考生不需要太在意要点是否全面，只要能分析清楚，解决问题清楚就可以了。所以在面试过程中，主要的应对手段就是在外事方面多下功夫。但也需要注意的是，国考的考生一般都要有很深很高的答案，这需要前期充分的准备和理论积累，才能在面试过程中胜出。