签订期限为空白的劳动合同可以签吗？

签订期限为空白的劳动合同可以签吗？工人最好不要签字。劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可以在空白部分填写对劳动者不利、对单位自身有利的内容，包括少发工资、延长工作时间、工作期限与协商结果不符等。由于劳动合同是签字盖章后生效的，一旦发生纠纷，劳动者很容易处于劣势。实践中，劳动合同一般由用人单位提前打印，只有期限、岗位、工资等劳动合同条款是空白的。通常这几项都是劳动者最关心的，是用人单位和劳动者协商一致后填写的。但有的用人单位是先要求劳动者签订不完整的劳动合同，然后用人单位再完整填空。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。也就是说，劳动合同是建立在用人单位和劳动者协商一致的基础上的。劳动合同一经双方签字即生效，双方需要履行约定的义务，承担相关的法律责任。劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可以在空白部分填写对劳动者不利、对单位自身有利的内容，包括少发工资、延长工作时间、工作期限与协商结果不符等。由于劳动合同在签字盖章后生效，即使员工发现内容与协商不一致或者有错误，也很难证明用人单位的行为违法。一旦发生纠纷，工人很容易处于不利地位。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要将劳动合同填写清楚、完整，并确认是与用人单位约定的内容后再签字。劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。因此，作为劳动者，在签订合同时，往往处于被动地位。签合同时，他要认真仔细地阅读劳动合同，看合同中是否有空白合同。一旦发现这种情况，就要慎重考虑是否签这个合同，因为往往签了之后，我们就会处于劣势。