华为招聘进度显示面试通过招聘排名。

1.面试是衡量和评价人员能力和素质的考试活动。面试是由组织者精心设计，以考官在特定场景下对考生的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力和经历进行评价的考试活动。

2.提问式面试:招聘方根据事先拟定的提纲向求职者提问，请回答。其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。

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面试技巧:

1.一旦与用人单位约定好面试时间，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以示求职者的诚意，给予对方信任。同时可以调整心态，做一些简单的器械准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

2.进入面试的时候不要紧张。如果门是关着的，你应该先敲门，得到允许后再进去。轻轻地、平静地、自然地开关车门。

3.一一回答用人单位的问题。当对方向你介绍情况时，要认真倾听。为了表示你已经理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点点头或者适当的提问和回答问题。清晰回答考官的问题，声音适中，回答简洁完整。