被辞退员工的补偿标准
什么情况下公司可以解除劳动合同？
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1，在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的，依法追究刑事责任。
三、提前多长时间解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、辞退员工的情况有哪些？
对于雇主来说，根据解雇员工的成本有四种类型:
1，支付被辞退员工补偿金的情况
用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者未要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。
2、需要支付解雇员工的赔偿金
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的职工支付赔偿金:
(1)用人单位依照企业破产法的规定进行重整，通过法定程序辞退职工；
(二)劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(三)用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，被责令关闭或者辞退职工；
(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。
3.如需30天通知或代通知金作为补偿。
有下列情形之一的，用人单位只需提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资:
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
(2)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。
4.被辞退的员工不需要支付赔偿金/补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。