去韩国工作需要什么手续？

1，持国外邀请函或I-20表(各一份)，到院人事教育处领取《因公出国人员审批表》(或直接从教育厅网站下载)，经相关部门负责人同意签字后交回。

2、到出境地市公安局出入境管理处领取《中国公民出国(境)申请表》。

3.办理请假、离职、解除聘用合同等手续。

4.持《中国公民出国审批表》、交款收据复印件、离境单或押金到人事教育处，核对盖章，缴纳手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。

5.在韩国驻华使领馆办理签证。

6.如需公证，请到公证处领取公证书，并在人事教育处盖章。

二、付款明细

1.档案保管费:1200元(五年)，违约金5000元。根据签订的合同和服务年限减少金额，工作一年免1000元。

2.探亲保留费1.200元/年，押金5000元。金额根据签订的合同和服务年限减少。

韩国对留学生打工没有限制，可以长期打工，也可以短期打工。在韩国工作的机会也很多。大多数中国学生在韩国当老师和讲师，教授中文。

此外，还可以在餐厅、便利店、工地、公司等地方工作，待遇会有所不同。韩国大学的寒暑假加起来大概五个月，假期打工足够维持一年的学费和生活费。

在韩国合法工作有三种工作签证:全职就业、兼职就业和访问就业。

扩展数据:

对韩劳务输出流程:

1，韩语考试

所有通过雇佣制度前往中国就业的KLT劳动者都必须参加雇佣制度韩国语水平考试(EPS-韩国语)并通过考试。目前，EPS-KLT仅在吉林省、黑龙江省、山东省和河南省举行。劳动者需要通过互联网预测自己的名字。抽签、中签后就可以拿到准考证，参加本省考点举行的考试。

2.对考试合格者进行体检

通过韩语考试的劳动者需根据本省当地事业单位的通知参加体检，具体程序和要求由当地事业单位统一安排和公布。

3.列一份求职者的名单。

通过韩国考试的人将在通过体检后被列入求职者名册，名册将向韩国雇主开放供其选择。

4.韩国雇主从名册中选择人员。

由于用人单位的原因，相当一部分劳动者可能没有被选上。同时，进入求职者名单的顺序与被用人单位选中、何时赴韩工作无关。

5.签订劳动合同

劳动者签订的工资标准不得低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准。如果难以接受用人单位提出的工作时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款，请慎重考虑是否签合同。

6.申请护照

携带本人身份证或户口簿到户口所在地公安机关、出入境管理部门办理。

7.出发前的教育和培训？

行前教育培训将详细介绍韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制度相关法律法规、外籍劳工保护、赴韩工作生活指南、常见问题及对策，帮助劳动者了解相关情况，为赴韩做好准备。

8.签证申请和签发

带上相关材料申请韩国工作签证。

9.去韩国

10，入职后第二次体检及岗前培训

根据中韩两国就业服务合作的相关要求，劳务人员赴韩后需要参加韩方组织的第二次体检，体检不合格将被遣送回国。

11.转到用人企业。