国企面试流程？

1，社会招聘总的来说，国企招聘的岗位比较少，主要是两类。一类是无法自我修炼的超级无敌专业人士，比如大数据分析师。还需要资源型岗位，如行业经理、大客户经理等。这种社会招聘的结果肯定是走流程审批，等待很正常~很难判断你是被刷了还是走了流程。

2.一般等学校招聘学校发就业通知有两件事。一个是公司的认可。就像有朋友说的，央企的公文流转流程极其漫长~一般都要从招聘主管——人力资源部领导——人力资源部文员——办公室文员——秘书——老板开始，然后再来一遍。国企有一个特点，选人用人是核心大事，所以一般的人力资源部门只是在老板的掌控之下。但是，老板真的很忙，忙(别问我谁忙)，等他签个字都很难，没人敢冲，敢冲，冲...所以要理解招聘经理往往不想干。

还有一个限制就是你面试的是不是管控单位，比如人力、纪检、党群、财务、审计等。这些职位都是国企里的机关~一般不允许进，所以审批可能比较麻烦，选人也比较谨慎。

3.三是等账。如果你是外地学生应聘北京某国企，很有可能该企业正在等待人力资源和社会保障部的指标进京。没人敢乱来，所以等等。

4、第四个限制因素，可能要抓一批人一起通知，因为要协调会议室、领导等时间因素，所以要抓一批人一起通知。

注:1。不要直接打电话。人力真的很忙，要做的事情很多。最好不要打电话。发短信比较合适。发短信询问一下，然后问方便打个电话吗？毕竟说出来容易被抓。不管怎么交流，都要礼貌，尊重。可能和其他外企不一样。国企人力比较横向，国企人力资源部门在公司内部地位很高。即使所有部门的老板看到这些人手，小屁也会客气。所以礼貌一点绝对没有错~伸手不要笑。3.如果我明确的告诉你，我是在走流程，那就是真的在走流程。再等下去，很有可能你就上榜了，还有机会。

还有一个小提示，不要叫人力资源老师，更不要叫阿姨。我觉得可以称之为妹子或者工作。