劳动法规定单位有权辞退员工吗？

当员工违反公司规定时，公司有权解雇该员工。试用期内被证明不符合公司录用条件的，公司有权辞退员工。如果员工在工作中严重失职，给单位造成重大事故，公司有权辞退员工。

法律分析

用人单位辞退员工，本质上是解除劳动合同的原因之一。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的解除意义重大，劳动法对其条件和程序都做了严格的规定。根据相关法律规定，用人单位在法定条件下可以辞退员工，即强行解除劳动合同。当员工违反公司规定时，公司有权解雇该员工。在试用期内，公司有权辞退被证明不符合公司录用条件的员工，公司有权辞退在岗位上严重失职，给单位造成重大事故的员工。在解除劳动合同时，劳动者也可以单方解除劳动合同。但如果用人单位要辞退员工或者解除与员工的劳动合同，则需要经过相关的正当程序才能解除。比如员工违反公司章程的相关内容。如果雇员在不违反公司章程的情况下解雇，雇员有权要求雇主给予补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条* * *有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。