国考基本都用哪些面试？

国考的面试方式有几种，其中结构化面试、无领导小组面试、结构化团队面试都比较常见。而且适用范围还是比较广的。国家公务员考试的面试范围很广，面试也很多，所以会从多个角度对考生的能力进行考核。

1.结构化面试，即所谓的标准化面试，包括面试要素、话题、组织流程、时间等。，都是事先定好的。通常一个人走进考场，面对考官，然后回答一个固定的问题。

这种考试形式在以往的面试中占有很大比重。它的优点是简单，容易掌握。大部分考生是纵向比较进行的，而下一个学生会根据上一个学生的成绩进行评分。但其缺点是:固定题目，固定时间，缺乏互动，缺乏对学生真实情况的探究，容易掩盖自身缺陷，考查不全面。

在国家公务员考试中，除了少数部委机关，还有铁路公安、海事局、海关、审计局、统计局等单位，都会采用这种方式。

二、无领导小组讨论的面试方式在国家公务员考试中很少使用，但在一些单位已经使用多年。所谓无领导小组讨论，是指一群人(6-10人)不指定一个候选人作为会议组织者，要求就同一话题进行讨论并提出意见。

三、结构化团队考察以结构化为基础，以团队的方式考察考生，一般是三四个人。这种考试类似于结构化考试，但更加开放，分为开放题、漫画题、策划题、综合分析题、微材料处理题。

一般分为三部分。第一部分是备考部分。三名考生同时进入备考室，专心做考题。时间一般是15分钟。

第二个环节是答题环节。三位候选人按照A、B、C的顺序依次回答三个问题，每回答一个问题就轮换答题顺序。

第三个链接是评论回复链接。考生需要当场点评除自己之外的其他两位考生的表现，其他两位考生直接作答，依次轮换。

三个环节结束后，考试全部结束。需要注意的是，回答每个问题的时间只有2分钟。