向领导推荐自己升职该怎么说？
洞察领导者的心思；
第一，要讲领导的心。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向，不善言谈的人，想要升职，可以多从工作入手。要知道，职场晋升，很多时候，领导更看重的是综合能力。其中组织协调能力占了很大比重，需要在平时的工作中表现出来。
你可以主动要求领导给你工作上的建议，等待机会展示你的想法和计划，利用领导对你的想法和计划的认可，让领导认可这个人，加深对他的印象。综上所述，可以通过工作认识领导。
第二，如果你是一个善于沟通协调的人。那么，如何谈推广呢？可以向领导咨询晋升制度，向领导请教如何晋升:XXX领导，我该怎么做才能在这次XXX晋升中脱颖而出？这样就间接传达了追求进步的意志。
同时也表达了希望有晋升机会的心理活动。这些，领导并不反感。要知道，善于沟通会给你的职场加分。
总之，在职场上，要想让领导知道有升职的希望，就要充分展示自己的能力，大胆表达。否则一旦领导有了自己的思考结果，你后悔就来不及了。
扩展数据:
注意:
1，熟悉单位的晋升制度。无论什么单位，都有一系列关于升职的规矩，不是白纸黑字写的，就是“潜规则”。想要和领导沟通自己的晋升意愿，首先要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，知道自己应该从哪些方面努力。
2.做好你的工作。要知道，任何单位，任何领导都希望下属做好本职工作。现在很多人熟悉“潜规则”只遵守，忽视能力素质的提升，甚至忽视本职工作。苦练内功，哪怕是在合适的时间，合适的场合，也要敢于向领导展示自己的能力，这样当你跟领导谈升职的时候，人家才会认可你是谁。
3.让自己不可替代。所以一定要有自己独特的竞争优势，让自己“不可替代”，这样推广才会有更好的胜算。
一个是能力层面，可以是管理能力、专业能力、协调能力甚至天赋表现能力。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多表现，努力让领导记住你；
第二是性格和处事方式。在单位，有些人习惯于领导安排什么就做什么。即使领导犯了错误，也不敢指出来。最后，他们会给单位带来一定的损失。这种性格，领导必然不喜欢。如果性格和处事方式和别人不一样，又刚好符合单位决策层的“口味”，那么在升职面前就有优势。