加班餐费算招待费还是福利费？

员工加班吃饭通常应计入福利费，但如果因公务需要请客或请领导吃饭，则应计入招待费。

员工加班餐通常应该纳入福利范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是必要的措施，可以提升员工的物质享受和满足感，也是保持员工稳定的重要手段之一。员工的餐费作为一种福利，自然应该计入福利费，根据实际情况进行报销和分配。但如果因公务需要请客人或领导吃饭，则应归入招待费。因为业务繁忙，费用高昂，招待费让很多企业主犹豫不决。据悉，“机关事业单位招待费上限为1万至2万元/年”，而企业没有具体标准。因此，企业在安排招待费时，需要根据实际情况进行量化管理，避免过度浪费，同时要符合法律法规的要求。

如果企业为员工提供的餐费超过一定标准，还能算作福利费吗？这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的餐补达到了法定劳动合同规定的最高标准，那么超过这个标准的部分就应该列为招待费。如果公司的餐补没有达到规定的标准，整个餐补要计入福利费。

对于员工加班餐费的计入，企业需要进行严格审慎的管理，根据实际情况计入适当的费用科目。同时，也要遵守相关法律法规的规定，确保企业的经营活动合法合规。

法律依据:

《企业会计准则第31号——职工薪酬》第三十九条企业为职工提供休息场所或者补充膳食的费用，属于福利性支出。企业向客户或其他单位职工提供的餐饮费用，属于营业外支出中的招待费。