国考面试需要注意什么？

1.国考面试时，要注意所报考职位的考试情况，以及将要从事的工作。国考每个部门的面试情况都不一样，一定要有针对性的复习。比如国家税务总局的面试形式采用无领导小组讨论，地方国税采用结构化面试方式，命题也会体现专业性，比如考改、遗产税等，所以一定要充分了解所报考职位的特点。

2.结构化面试

结构化面试是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。

首先，根据职位的分析，确定面试的评价因素，在每个评价维度上提前准备面试问题并制定相应的评分标准。面试过程遵循客观评价程序，对被试的表现进行定量分析，给出客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公正性和合理性。

3、没有领导小组讨论

无领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出决定。因为这个小组是临时起意的，没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，但不一定非得是领导，因为这需要真本事和信心，也需要充分把握。

无领导小组讨论是测评中心技术中常用的测评技术，采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试。无领导群(Leaderless group)是由一定数量的候选人组成的群(8-10人)，讨论工作相关问题的时间约为1小时。讨论时不指定任何人担任领导或被试应坐的位置，让被试自行安排组织，评价候选人的组织协调、口头表达、辩论说服等能力和素质是否符合拟任职位的要求。以及自信、进取、情绪稳定、反应灵活等人格特征是否符合拟任职位的群体氛围，从而综合评价候选人之间的差异。