分析与职业发展相关的ow特征时应该怎么做？

职业发展规划，即职业发展的设计，是指个体在个人发展和组织发展相结合的基础上，通过对职业发展主客观因素的分析、总结和衡量，确立职业目标，并为实现这一目标而提前对职业发展进行系统安排的活动或过程。

职业(career)一词，在古希腊原意为双轮马车，引申为道路，主要指个人生活的道路或路径。职业发展，顾名思义，是指人一生的发展过程。

职业发展包括三个层次:时间、广度和深度。职业发展的时间是指职业发展的阶段或时期，包括成长、探索、建立、维持、衰落五个发展阶段。

职业发展的广度是指一个人一生中将要扮演的不同角色，比如孩子、学生、公民、员工、父母。职业发展的深度是指个人扮演每个角色的程度。

职业发展规划以个人职业发展为重点，以脑功能发育的差异为基础。对大脑功能发育差异的研究发现，人的个体差异是永远存在的。

一方面来自遗传，比如外貌特征(比如身高体重外貌等。)，以及智力上的遗传差异，另一方面来自后天的早期教育和环境影响。

到现在，经过十八年的研究和应用，我们发现每个人都有最佳优势结构模型。如果每个人都能在生活中很好地利用自己的长处，他就能最大限度地发挥自己的潜力，取得真正的成功。