在劳动合同中写员工应无条件服从公司的岗位调整是否有效？我们签合同的时候没注意到。

1.岗位调整是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位无效。

2.如果因生产经营需要用人单位调整岗位，且岗位调整合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整岗位合理性需要用人单位提供证据；另一方面，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作1年支付2个月工资，即2n；

3.劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位也需要提供证据来主张劳动者不称职。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位还应当支付经济补偿金，即n。