结构化面试的主要特点包括

结构化面试，也叫模型面试。在一次典型的结构化面试中，招聘人员会提前准备好要问的问题以及这些问题的答案。面试时，招聘人员根据列出的问题逐一询问应聘者。在每个问题的旁边，都有一些注释，可以在招聘人员评价应聘者的回答时起到指导作用。结构化面试一般比非结构化面试更有效，但灵活性不如非结构化面试。在结构化面试中，考官会根据事先准备好的问题和相关细节逐一提问。其目的是获取关于候选人的全面、真实的材料，观察候选人的外貌、言语、行为，交流意见。

中文名

结构化面试

面试分为

结构化面试和非结构化面试

也称为

模特面试

问题分类

主要有背景问题和知识问题。

快的

航行

问题分类

对比解释

在非结构化面试中，没有既定的模式、框架或程序。招聘人员可以随意向应聘者提问，应聘者没有固定的回答标准。即使是同一份工作的不同申请人，招聘人员也可以问他们不同的问题。但需要注意的是，这种“随便”并不是广泛的聊天。从招聘者的角度来说，他必须在谈话过程中观察应聘者，从整体上把握面试效果。这种非结构化的优点是灵活性高，但也带来了有效性低的缺点。

问题分类

主要有背景问题、知识问题、智力问题、意愿问题(通常是问你为什么选择这个职位，你有什么优势能胜任这份工作)、情境问题、行为问题、压力问题(就是根据你的回答找出漏洞，向你提问)等一系列问题。问题的设计相对开放，每个问题都有具体对应的评价要素。