结构化面试是什么意思？具体流程是怎样的？

结构化面试(Structured interview):又称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的言语交流，对候选人进行评价的标准化过程。

结构化面试的流程是:

1，签到。请考生按面试公告要求携带身份证和笔试准考证，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭管理。未经允许，考生不得离开等候室。

2.验证您的身份。考官将逐一核实面试人员的有效身份，同时集中保管考生携带的通讯工具。

3.抽签。一般情况下，考生要先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，就要分组。

4.面试。按照抽签顺序，引导员引导考生到选定的面试室参加面试。

5.得分。考官根据面试书的要求，自主对考生的答案进行评分。结构化面试通常需要25分钟左右。

结构化面试可以帮助面试官找出应聘者与招聘岗位职业行为相关的具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、工作能力等方面的信息，通过这些信息来判断应聘者是否能够成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试有助于企业更准确地评估应聘者的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。